步入社會(huì)后，我覺得與學(xué)生時(shí)代最明顯的差異就是，沒辦法很明顯地感受到自己的進(jìn)步。當(dāng)我們作為學(xué)生時(shí)，每個(gè)學(xué)期都有考試成績、綜合測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)狀等實(shí)實(shí)在在的憑據(jù)來一眼看出自己是否進(jìn)步了。
而在職場(chǎng)、社會(huì)上，這種非常顯而易見、并可用于衡量的憑據(jù)越來越少了。很多人感嘆時(shí)間過得快，也有很多人感覺自己一年到頭過得都是同樣的日子，更有甚者，覺得年復(fù)一年不過如此。
這種「一成不變」與「波瀾不驚」很危險(xiǎn)，對(duì)周遭改變不敏感是很多人在遇到大時(shí)代時(shí)不能很快跟上腳步的主要原因。那培養(yǎng)對(duì)當(dāng)下保持敏感性的其中一個(gè)方式，就是對(duì)自己的改變要有所知悉，要知道自己是進(jìn)步還是退步。具體怎么做呢？
一、觀察你的賺錢方式
坦白說，現(xiàn)在我們賺錢的方式本質(zhì)上就是交換的方式。你為他人提供價(jià)值，他人付你薪酬。而大多數(shù)人剛步入社會(huì)，基本靠兩個(gè)途徑賺錢。一個(gè)是靠時(shí)間，一個(gè)是靠技術(shù)。靠時(shí)間的職位有高速公路收費(fèi)站的工作人員、事業(yè)編制的員工等等，只要每天工作時(shí)間達(dá)到要求，那么這個(gè)月工資就能如數(shù)打到工資卡上。靠技術(shù)賺錢的崗位的發(fā)展空間，自然是比靠時(shí)間賺取要廣的。因?yàn)檫@些技術(shù)大多數(shù)情況下，并不能在3個(gè)月內(nèi)就熟練掌握，比如電子工程師、醫(yī)生、律師等等。
還有一種賺錢方式，比靠技術(shù)賺錢來得更容易，就是靠資源賺錢。好比很多公司里的副總裁、高管或是高級(jí)銷售人員，你每個(gè)月見不到他來公司幾回，但是他為公司創(chuàng)造的收益卻占了很大一部分。那么這類人，就是靠資源賺錢。
很顯然，單純從收入上看，收入排列是：靠時(shí)間賺錢＜靠技術(shù)賺錢＜靠資源賺錢。而收入也從主動(dòng)收入占比較多，慢慢轉(zhuǎn)為被動(dòng)收入占比較多。
所以，我們可以通過觀察自己的賺錢方式或是收入流來看看自己是否有進(jìn)步。比如，你原先是靠坐班就能賺到錢，現(xiàn)在轉(zhuǎn)為靠你的一項(xiàng)技術(shù)來賺錢，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間—技術(shù)的賺錢方式的轉(zhuǎn)變，甚至某一天，你還能靠資源賺錢。而且，從你的收入數(shù)額上也能明顯看到這個(gè)轉(zhuǎn)變。你的賺錢方式每前進(jìn)一步，你就進(jìn)步了一大步。
二、觀察你的圈子
大多數(shù)人的圈子都是和工作生活相關(guān)的，可能就是家人、發(fā)小、同學(xué)、同事。但有一天，如果你發(fā)現(xiàn)，你的圈子里并不完全是這些人，你開始鏈接到越來越多的人，他們不是你的發(fā)小、同學(xué)及同事，而是你從其它渠道認(rèn)識(shí)的人，那么，這時(shí)候你就在慢慢進(jìn)步。
感受到圈子由小變大，圈子里的人由熟悉固定到陌生多樣，這往往意味著你和更多人產(chǎn)生了鏈接，如果和你鏈接到的人多是有深度、有思想的人們，那么你就容易被帶著一起進(jìn)步了。
三、觀察你的影響力
正如圈子一樣，在最開始可能你能影響到的人就是你周遭的人。有同學(xué)會(huì)因?yàn)槟忝刻煸缙鹄首x英文最后說得一口流利外語而把你立為榜樣，有朋友會(huì)因?yàn)槟忝恐苋物L(fēng)雨不動(dòng)地去健身房運(yùn)動(dòng)而跟著你去踐行，當(dāng)有一天，有陌生人會(huì)因?yàn)槟阕龅哪臣露_始像你一樣去做的時(shí)候，很顯然，你進(jìn)步了。
就好比小閑姐，剛開始只是每天5點(diǎn)鐘早起打卡，后來慢慢地有一群人跟著她一起早起打卡，再后來有了5點(diǎn)鐘俱樂部，大家每天5點(diǎn)起床，之后讀書、寫作、健身等等，把日子過得向上又充實(shí)。小閑從剛開始影響身邊人的力量，慢慢擴(kuò)大到影響了幾千人。這就是一個(gè)大大的進(jìn)步。
四、觀察你的能力和簡歷
古典老師提出的「職場(chǎng)清零術(shù)」是很好的一個(gè)檢視自我是否有提升的方法。首先，我們要清零能力，即每隔2年需要重新評(píng)估自己的能力。
我們可以這么做：
先問自己“現(xiàn)在我有哪些能力？”把能想到的全都寫下來，能寫多少寫多少。
然后，再打開招聘網(wǎng)站，看看這些能力在現(xiàn)有的招聘市場(chǎng)能為你謀到怎樣的崗位？這些崗位分別的薪資是多少？相較于你現(xiàn)在的薪資水平是高了還是低了？
之后，再認(rèn)真反思，自己的這些能力，其中哪些是在升值？哪些又是在貶值的呢？又有哪些市場(chǎng)需要、升值空間更大的能力是你有可能會(huì)發(fā)展獲取的呢？
當(dāng)然，除了清零能力這一系列的自省之外，我們還可以通過清零簡歷來察覺自我。
我們應(yīng)當(dāng)每年對(duì)自己的簡歷進(jìn)行一次更新，而不是等到需要的時(shí)候，才拿出來去做增減改動(dòng)。每年對(duì)簡歷進(jìn)行更新，及時(shí)刪除不那么有價(jià)值的能力和資歷，然后增加新的進(jìn)去。如果你發(fā)現(xiàn)，你沒有新的內(nèi)容可以增加了，那么你需要保持警惕了，你是不是故步自封了呢？如果連續(xù)兩年，你的簡歷都沒有什么變化的話，你需要給自己敲個(gè)大大的警鐘了，你應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，你需要主動(dòng)去做些改變了。
以上4個(gè)方式，就是對(duì)已不是學(xué)生的你來說，比較好的衡量自己是否有進(jìn)步的工具。總之，我們需要保持機(jī)警，意識(shí)到時(shí)代一直在改變，如果自己不變，則是退步。永遠(yuǎn)Stay hungry, Stay foolish，等到大趨勢(shì)來臨的時(shí)候，這樣就比較容易借著風(fēng)口飛起來。
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