下面是小編為您收集的關(guān)于“著名成功企業(yè)家勵志格言”希望對大家有幫助!
1、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。——牛根生
2、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。——牛根生
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
4、組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。——韋恩·戈接威
5、制造讓人模仿的商品。——早川德次
6、有時候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情。——馬云
7、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠
8、高標(biāo)準(zhǔn)，精細化，零缺陷。——張瑞敏
9、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
10、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
11、幫助別人，但不傷害別人。——牛根生
12、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
13、最應(yīng)該分析的，就是時間。——凱莉·菲奧利納
14、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半。——牛根生
15、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
16、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。——李嘉誠
17、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責(zé)。——魯伯特·梅鐸
18、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。——馬云
19、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。——瀨戶雄三
20、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
21、永遠記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會走向成功。——馬云
22、棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎
23、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。——蘭卡斯特
24、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。——張瑞敏
25、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
27、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
28、別人從零起步，而我從負數(shù)起步。——牛根生
29、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
30、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。——澤田秀雄
31、力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐
32、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解。——安迪·葛洛夫
33、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義
34、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
35、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。——李嘉誠
36、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。——張瑞敏
37、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。——李嘉誠
38、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。——牛根生
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
40、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。——盛田昭夫
41、工作上的執(zhí)著實際上是人的一種意志。——張近東
42、做小了，一定要做到獨特。——馬云
43、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
44、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
45、磨練越大，福氣越大。——牛根生
46、有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位。——牛根生
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
48、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾
49、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。——馬云
50、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
51、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。——河合光二
52、經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點所在。——宮內(nèi)義彥
53、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
54、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
55、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德
56、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
57、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
58、引導(dǎo)不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
59、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事!——牛根生
60、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機會。——大川功
61、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。——馬云
62、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
63、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
64、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
65、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
66、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
68、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫賈伯斯
69、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。——李嘉誠
70、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
71、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。——張瑞敏
72、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
73、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
74、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
75、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
76、有缺點的工作，正是商機所在。——小倉昌男
77、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷?——史帝夫·賈伯斯
78、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
79、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
80、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
82、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻
83、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。——李嘉誠
84、開創(chuàng)難，守成更難。——蔡宏圖
85、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達
86、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。——吳錫桑
87、不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸。——山光佐三
88、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會做自己的主人。——李嘉誠
89、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。——伊藤雅俊
90、經(jīng)常把競爭對手想成比自己聰明。——渥魯達·拉達諾
91、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基
92、第一個青春是上帝給的;第二個的青春是靠自己努力的。——李嘉誠
93、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克。韋爾奇
94、“效率”是名名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對。——杰克·威爾許
95、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。——張瑞敏
96、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號。——本田宗一郎
97、要銘記在心;每天都是一年中最美好的日子。——李嘉誠
98、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
99、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力。——盛田昭夫
100、無聊是最大的罪行。——泰德·透納
101、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。——牛根生
102、失敗值得自豪，因為你已經(jīng)冒過這種風(fēng)險。——班杰明·羅森
103、不論你在什麼時候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨。——李嘉誠
104、高鐵計劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己。——殷琪
105、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
106、在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
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