人的思維隨時會被中斷，隨時被激活。以下是勵志人生小編為大家整理的關于成功者的思維故事，歡迎閱讀!
成功者的思維故事1：
李開復是微軟全球副總裁。他的故事簡直就是一個天才的成長史，讓人艷羨。他天資聰穎，初中時就已經讀完了高中，準備攻讀大學課程。在同齡人伏案苦讀的時候，他簡直不費力氣就進入了美國最棒的大學之一———卡內基·梅隆大學，攻讀計算機專業博士。求學期間，他的鋒芒依舊不能遮掩。他和另一個年輕人，嘗試著利用統計學的方法來進行“語音識別”的研究。這一開創先河的研究方法使得語音系統的識別率達到了96%?，F在，這一研究方法依然是這一領域的研究基礎。
一次，一位記者對他進行采訪。當時，正是震驚全國的馬加爵案爆發不久。記者問道：“您知道馬加爵嗎?您一直強調青年人不僅要有智商，還要有情商。您怎么看待這一事件?”
記者認為李開復一定會對這一事件引經據典，雄辯陳詞。但是出人意料的是，李開復一副茫然的表情，困惑地說：“馬加爵是誰?我不知道啊。”記者便向他講清楚了這一案件的來龍去脈。李開復認真地回答：“這件事很特別嗎?美國每天都有關于暴力事件的報道，發生在校園里的，也是不計其數。而我每次來中國，也同樣會聽到類似的事件，前幾年不是還有大學生用硫酸潑熊嗎?”李開復答得很坦誠。
記者以為這件事就這樣結束了?？墒?，一個月以后，當他登陸李開復的中國學生網站時，驚奇地看到了李開復言辭懇切的《給中國學生的第三封信》。在這封信里，李開復寫下了他關于馬加爵事件的思考，并且告訴所有的年輕人，重要的不是擁有名聲財富和地位，而是做獨一無二的、快樂的自己。盡管一個月前，李開復還對“馬加爵”一無所知，但是一個月以后，他已經認真地進行了思考，以至奮筆疾書，寫下這“第三封信”。
李開復的成功并非偶然。天才之所以成為天才，并不是天生的，而是認真的結果。認真已經成為李開復的思維方式和習慣。他在學術上取得的非凡成績，正是他認真思考、不懈努力的結果。
天才都是由汗水澆灌的。在職場中，每一個人都是由一無所知到無所不曉。認真的態度和習慣是職場中無往不勝的秘訣所在。只要你肯認真而耐心地學習，你就一定能夠成為讓人羨慕的天才。
成功者的思維故事2：
韓國三星集團的創始人李秉，小時候家境不好，為了生計，很小就得去賣報紙掙錢。
“你一天要跟我訂多少份報紙去賣?”報亭老板問這個衣衫襤褸的男孩。“別的孩子能賣多少?”他羞澀地問。老板笑道：“這可沒法說，少的賣幾十份，多的能賣幾百份，但拿得太多剩在手里，是要賠錢的。”李秉想想說：“那要100份吧!”老板有點吃驚，但還是給了他。
第二天一早，李秉空著手來到報亭。老板納悶地問：“昨天剩下的報紙呢?”“賣完了，我今天想要200份。”李秉答。老板很吃驚，但還是給了他。第三天一早，李秉又空著手來了，張口要300份。老板十分驚訝，決定跟著他，看看他是怎么賣報的。李秉到了車站后，沒像別的孩子那樣四處叫賣，而是不停地往候車乘客手中塞報紙，等一個區域的乘客發完了，這才回來收錢。然后再到另一個地方如法炮制。
老板疑惑地問：“會不會有人不給錢跑了?”“有，但特別少，因為他們看了我的報紙，就不好意思坑一個孩子的報紙錢了。跟那些把報紙砸在手里的報童比，算總賬還是我賣得最多!”李秉自信地回答。老板立即對他刮目相看。
企業的第一使命就是獲取客戶，贏利是之后水到渠成的必然結果，兩者絕對不能錯位。否則就只能先甜后苦做一錘子買賣，欲取先予絕對不是什么策略，而是一種態度乃至一種智慧。
成功者的思維故事3：
威爾遜是假日酒店的創始人。一次，威爾遜和員工聚餐，有個員工拿起一個橘子直接就啃了下去。原來，那個員工高度近視，錯把橘子當蘋果了。為了掩飾尷尬，他只好裝作不在意，強忍著咽了下去，惹得眾人哄堂大笑。
第二天，威爾遜又邀請員工聚餐，而且菜肴和水果都和昨天一樣?？吹饺硕紒睚R了，威爾遜拿起一個橘子，像昨天那個員工一樣，大口咬下去。眾人看了看，也跟著威爾遜一起吃起來。結果，大家發現這次的橘子和昨天的完全不同，是用其他食材做成的仿真橘子，味道又香又甜!大家正吃得高興時，威爾遜忽然宣布：“從明天開始，安拉來當我的助理!”所有人都驚呆，覺得老板的決定很突兀。
這時，威爾遜說：“昨天，大家看到有人誤吃了橘子皮，安拉是唯一一個沒有嘲笑他，反而送上一杯果汁的人。今天，看到我又在重復昨天的錯誤，他也是唯一沒有跟著模仿的人。像這樣對同事不落井下石，也不會盲目追隨領導的人，不正是最好的助理人選嗎?”
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