在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的年代，個(gè)人將會(huì)比組織存活得更久，這是人類(lèi)史上前所未有的事，也創(chuàng)造出一項(xiàng)嶄新的挑戰(zhàn)：我們的下半生該怎么辦？
我們不能再期望三十歲時(shí)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，到六十歲時(shí)還存在。而且，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，在同一機(jī)構(gòu)工作四十年或五十年，似乎也太久了。他們會(huì)退化，感到無(wú)聊，喪失所有的工作樂(lè)趣。于是呈現(xiàn)一副"在職退休"的狀態(tài)，也變成自己和周遭所有人的負(fù)擔(dān)。
目前，有關(guān)主管"中年危機(jī)"的討論相當(dāng)多。這些討論大多很無(wú)聊。多數(shù)主管到四十五歲時(shí)，就已經(jīng)達(dá)到事業(yè)生涯的巔峰，他們也很清楚這一點(diǎn)。在做了二十年同樣的工作后，他們相當(dāng)精通自己的工作。但是，他們幾乎不再學(xué)習(xí)新事物，不能再有什么貢獻(xiàn)，而且他們也不再期望由工作中找到挑戰(zhàn)或滿(mǎn)足。
在鋼廠(chǎng)或火車(chē)駕駛室中工作的勞力工作者，可能一做就做四十年，他們遠(yuǎn)在達(dá)到預(yù)期壽命甚至退休年齡之前，就已經(jīng)感到身心俱疲，精力全被榨光。如果他們能活到退休之后，目前他們的預(yù)期壽命已提高到七十五歲左右，那么他們會(huì)安于在這剩下十年或十五年什么正事也不做，只是打打高爾夫球、釣釣魚(yú)，或找些小嗜好消磨時(shí)間。
但是，知識(shí)工作者不會(huì)有精力全被榨光的情形。盡管有些小病痛，他們還是能如常運(yùn)作。只是在三十歲時(shí)認(rèn)為極有挑戰(zhàn)性的工作，到五十歲時(shí)已經(jīng)覺(jué)得索然無(wú)味，但卻還得繼續(xù)這樣無(wú)趣地工作十五甚至二十年?！?/p>
因此，要做好自我管理，就必須替下半生做好準(zhǔn)備。
為下半生預(yù)做準(zhǔn)備的方式：
我們可以利用下列三種方法，替下半生做好準(zhǔn)備。
首先是開(kāi)創(chuàng)第二種不同的事業(yè)。通常，這表示從一種組織轉(zhuǎn)換到另一種組織。
美國(guó)企業(yè)中階主管不少就是這種類(lèi)型，他們?cè)谒氖鍤q到四十八歲，當(dāng)小孩長(zhǎng)大成人，同時(shí)自己也符合領(lǐng)退休金資格時(shí)，就換到醫(yī)院、大學(xué)或其它非營(yíng)利機(jī)構(gòu)工作。他們大都還是做同樣性質(zhì)的工作。比方說(shuō)，原本在大企業(yè)中擔(dān)任部門(mén)財(cái)務(wù)主管的人，就到中型醫(yī)院擔(dān)任財(cái)務(wù)主管。不過(guò)事實(shí)上，轉(zhuǎn)行的人也愈來(lái)愈多。
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