同事小Y是個聰明伶俐的姑娘，之前一直從事導游工作，跑港澳，韓國，日本等路線。
可能感覺太奔波了，整好到了適嫁年紀，所以想收收心，安頓下來。就投簡歷來了我們公司做媒體渠道。面試時，感覺這姑娘長得清秀可人還能說會道的，是塊做銷售的料子。
她剛進公司，分在我的團隊里。我平時對待員工比較嚴苛，所以她有些懼怕我。
由于小Y沒有做媒體的經驗，連著兩個月都沒出業績。
她在公司話不是很多，每天按時上下班。有一天一起吃飯時，聽她說起家里的情況，父親早逝，母親一個人含辛茹苦把她養大，還講了很多她辛苦成長的經歷。我聽后，心里一陣酸楚，感覺小Y是個讓人心疼的孩子。
有一次，她接到了個業務電話，每周一次，要連著做三個月的雜志封底。她特別開心，但由于這個客戶原本就是小A的，所以小A知道后，禮貌的向她解釋了情況，并拿回了客戶。
那天早晨她特別生氣，一到公司就開始把文件往桌子上摔，還指桑罵槐的說別人搶他客戶。小A看到這一幕本想發作。我攔住了她。
并把小A和小Y都叫到了辦公室，向小Y解釋了客戶的界定向來是以第一次接待為主，而這次她接到電話的東華地產總經理，是小A已經跟了一年的客戶，所以這個客戶理所應當是屬于小A的。
新人嘛，不要急于求成，安下心來，慢慢積累，相信你一定可以找到更多屬于自己的客戶的。
小Y說，小A已經有了那么多客戶，我沒有一個客戶，這次我接到了電話，把這個客戶分給我又怎樣？
額，她這句話出口，噎得我無言以對，我和小A相互對視了一眼，甚至可以看到各自頭頂冒出的白煙。
然后又是一陣口舌才安撫好小Y的情緒。
特別是2015年開始，傳統的傳媒公司，業務越來越難做了，公司準備另謀光明的板塊。所以準備縮減銷售部的編制，我們部門要砍掉三個編制。
毫無分說，小Y就是其中之一。新來的加上也無業務量。
我找小Y談話時，她坐在我面前抹眼淚，說自己辛苦工作，為了讓她媽過得舒心一點，雖然沒有業績但也一直在努力......
她說的我眼圈也紅紅的，我甚至反思自己，把她辭退掉這件事情到底對不對？但是關鍵時候還是理智戰勝了同情。
不過我還是動用了自己的人際關系，把小Y介紹給了朋友萍子，萍子是一家傳媒公司的營銷副總監，她簡單的了解了一下小Y的情況后，通知面試，然后入職了萍子她們公司。
一個月后，萍子給我打電話說，小Y我留不住了，試用期過后就得走啦
什么情況啊，我驚呼。
萍子就跟我講述了小Y在她們公司的事情
萍子公司制度比較嚴苛，早上開早會，遲到一次罰一百，辦公桌要整潔干凈不許放辦公用品以外的物件，定期要參加集體活動等等
上班的第二周，在早會上，總監剛講了本周末，團隊組織一起去漂流，一年一次的漂流活動是公司的慣例，希望今年大家每個人都積極參與。
總監話剛落，小Y就弱弱的舉起了手，總監問她干嘛，她說周末不能去漂流，因為她養了兩條金毛狗，如果她不在家，狗狗就沒人照顧了......
總監臉色不大好，就說找你領導說去吧。早會結束后，萍子強壓著火，問小Y什么情況，小Y無辜的說，我就是養了兩條金毛，我必須得好好照顧他們，我周末不能參加集體活動，哪怕丟了工作我也要照顧好我家的狗狗。
萍子一臉黑線，想著第一次就沒對她太苛刻。
小Y是個個人色彩很濃的姑娘，把什么大白布偶，毛絨豌豆莢了都擺在辦公桌上，而且公司已經明文規定了不許在辦公室吃早餐，結果小Y每天大大方方的拿著包子豆漿在辦公室吃，早會時，辦公室依然是飄散不去的豬肉大蔥味兒。
萍子也找小Y說了幾次了，但總是當面承認錯誤，態度極好。但一轉頭，依舊我行我素。
當然她在萍子公司也沒有一點業務量，業務這事情不是一時半會兒可以做起來的，但至少你勤快一些，多出去跑跑啊。
可小Y天天在辦公室，說的是整理客戶資料，多多熟悉熟悉渠道，但總是開著淘寶的頁面，也不愿意出去。
萍子是觀察了也教育了，但最終還是改變不了現狀，于是就打電話，告訴我，我介紹這個姑娘，她留不住了。
我說，沒關系，每個公司都有制度，你自己處理就好了。
之后，我也反思了自己，也許是我們公司制度沒有那么嚴苛，或許是我平時對人比較嚴肅，所以小Y還是有些懼怕我，我也沒太注意到她這些不良的習慣。
對萍子心里也有些過意不去，畢竟是我給介紹的同事，而且還是我自己帶出的人。但每個人都有自己的生活方式，我也管不著了。
以為這件事情就此為止了。
前幾天萍子又給我打電話說，小Y還挺有本事的嘛，我找她談話了，明確告訴她，她不適合這個團隊，結果人家表面上答應了，第二天就直接去找我的領導。
說我對她有意見，剛來一個月就要把她擠兌走，還在我領導面前一把鼻涕一把淚的哭訴她找個工作多么艱辛多么不容易，還有獨自把她帶大的母親及她艱難成長的歷史。
說自己家境不好，想通過努力讓媽媽過上幸福的生活，而且她特別喜歡這份工作，希望能再給一次機會?？薜目偙O很無奈，如果直接說讓她走，跟欺負她一樣。所以總監說考慮一下，虧得是領導信任我，于是緩了一天又告訴她，不行，還是得離開。
但更要命的是，之后，她又去找了廣告部的總監，哭訴了她喜歡這份工作，必須留下來的理由......
我也是剛聽同事說的，廣告部張總說，他考慮一下?，F在大家都在問我，這個小Y是我在哪里挖來的，真的是太有意思了，天天拿著自己不幸的家庭說事…
感覺她不幸福，我們就應該理所應當的包容她，同情她，幫助她，她弱她還有理了？可我又不欠她，我憑什么幫她？
萍子忿忿不平的，講完就掛了電話。
我心里波濤暗涌，久不能平復。
平心而論，小Y長得還挺好看的一姑娘，本科學歷，也不差，雖然家庭條件不太好，但只要踏實一些，改掉自己的壞習慣，用心去做事情，一定是有一個美好的未來的。
可是小Y卻總是在打一張苦情牌，也許她在我面前抹眼淚哭訴時，這張牌已經被打無數次了，只不過我是頭一次見，成功的博取了我的同情心，我又搜腸刮肚的給她介紹了工作。
結果她仗著自己手里的牌，無底線的放任自己的壞習慣。當萍子要她離開團隊時，她又一次在萍子，在萍子領導和其他部門總監面前亮出這張牌，就是為了達到她能留下來的目的。
但，現在我是很自責的，我怎能把這樣一個姑娘交給朋友的公司呢，不僅給朋友增添了煩惱，還枉費了朋友一直以來對我的信任。
同時，我也認識到了自己在團隊經驗和對人判斷上有明顯的不足。
不管小Y最終能不能繼續留在萍子的公司，希望小Y最終可以明白：
懦弱的本身不是道理，根本不值一提。一味的打著懦弱的旗號博取別人的同情，只會遭人嫌棄。自己想要的東西，要腳踏實地，用心的通過自己的努力去實現，不要著急，一步一步的來，不卑不亢的生活，要有尊嚴的活著。
熱門專題：