我們進入職場，就說明我們是以成年人的身份，那么在職場中也有很多是我們需要知道的，小編大家帶來了一篇文章，希望大家都能夠有所感悟吧，大家一起隨小編來看吧。
這兩條規則也許很多人會持反對態度，但用好它們確實很管用。
得不到領導的喜歡、信任和器重，就是干得再多，升職加薪的機會都會與你無緣。領導憑什么喜歡你、信任你、器重你，這里面自有套路。
有的人，不論在什么樣的老板手下供職，他們總能快速得到信任和器重，獎勵比別人多，升職比別人快。仔細觀察，起碼有兩個方面他們很會把握。
（1）主動與上司溝通，讓他們感受到你對他的支持和尊重。沒有哪個領導喜歡遠離他的下屬。懂得主動向領導靠近，溝通匯報工作的下屬，最容易得到領導的信任。
領導主要做管理工作，點多面廣頭緒多，需要協調的關系更多。下級一般只需要考慮自己份內的工作，相對來說比較單純。上下級所處的角度不同，對問題的考慮和看法也不相同。
很多做下屬的認為，做好自己份內的工作，不耽誤事、不出錯就可以了，向領導主動匯報工作是多此一舉，沒這個必要；有的人見到領導繞道走，面對上級不舒服，對匯報工作的事感到很難堪；還有的下屬不愿意向領導匯報是希望獨立做事，避免領導的指指點點和干擾；也有的下屬害怕找領導匯報工作而引起同事們的閑話。
而作為領導，需要及時了解各個下屬的工作情況，從整體上對工作狀況有所掌握，希望及時發現問題，避免出現損失。他希望下屬主動及時地匯報工作，若下屬總是悶聲不出氣，或避而遠之，那他只有主動去詢問，總這樣做，他能高興嗎。
因此，能主動地、經常地、及時地報告工作的下屬，更讓領導放心和喜歡，這不僅是對上級工作的支持，也是對上級的尊重。
（2）對上司的決定就是心存懷疑也不要當面反對，記住兩個字“執行”。沒有哪個領導喜歡不服從指令的下屬。服從命令，聽從安排的下屬，最容易獲得領導的器重。
作為領導，都希望令行禁止，各項指令能得到貫徹落實。在他們心目中，指令能否得到執行，不僅關系到工作的成敗，也關系到個人尊嚴的問題，任何對指令采取不執行和拖延的態度，都被視為對權威的挑戰。
領導作出的決定，一般是經過慎重的考慮作出的，其中包含著他的辛勞，反映著他的智慧，體現著他的才能，不執行就是否認他的智慧和勞動成果。對于自己的安排部署，他們最想看到兩點，一是下級態度堅決地執行；二是下級認真負責地執行。如果下屬找茬不執行，頂牛對著干，無故拖延，就會挫傷他的尊嚴和權威，引起他內心的不滿和反感，這種不滿和反感還容易上升為感情上的對立。
因此，對那些認真執行指令的人，無論從工作的角度，還是情感的角度，都是他喜歡和倚重的。
以上兩條做得很不好的員工最容易被老板批評，盡管他們的工作并沒有少做。
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