1
昨天快要下班的時候，分公司同事L給我打來電話說，你果然會“看人”，那個半年前入職的員工，今天提出了辭職，他已經(jīng)找好了下家，條件比我們好幾倍。
我絲毫不感到驚訝的說，如果不辭職，那才是有問題。
其實這個員工當初來我們公司應聘的時候，我第一眼看他的簡歷，職業(yè)資格證書，和他整個人的談吐面相，幾乎5分鐘以內就確定，這個人不能錄用。
因為當時分公司急缺人，所以只得讓這個人先去頂崗試用。結果真不出我所料，他確實不“靠譜”。
同事L問我，為什么當初就有了這樣準確的預判，我說，首先他的資歷很優(yōu)秀，其次我第一眼見他，就看見了滿眼的欲望和野心，他確實是個人才。
可是我們提供的崗位薪資，跟他的整個人的價值完全不匹配，哪怕他肯屈就一時，待下去的時間也不會太長。
很多求職者對于招聘，一直有個很大的誤區(qū)。他們一直都認為，只要一個人足夠優(yōu)秀，被錄取的機率就會越大，其實不完全是。
通常情況下，HR要找的員工，絕不是最優(yōu)秀的，但一定是最適合的。
比如他們的招聘條件需要中等能力和水平的人，你若不符合條件，毋庸置疑會被pass掉。可是如果你是高級人才，那么同樣會被無情的刷掉。
因為面試時就表現(xiàn)太優(yōu)秀的員工， 其實很多都抱著騎驢找馬的心態(tài)，或者想要把當前的工作當作一個跳板，等他有了時機和更好的選擇后，遲早有一天會遠走高飛。
而通常企業(yè)需要的是恪守職責，敬業(yè)踏實的員工。公司不會花費大力氣培養(yǎng)一個留不住的人，除非他們找的是高精尖人才。
大多數(shù)情況下，公司更傾心于那種雖然能力不是最出眾，但是肯在公司長久發(fā)光發(fā)熱的人。
2
上個月，我姨媽陪我表姐去相親，當初介紹人就說了，男方家境好，工作好，性格脾性也好，總之，絕對是表姐想要找的那類人。
可是見了面以后，男方各方面表露出的氣質和涵養(yǎng)，簡直出乎意料的好。
2個小時的見面，兩個人看似很聊得來，也很投緣，可是回家以后，我姨媽居然說，這個男孩子“不靠譜”。
當時我表姐就納悶兒，她覺得我姨媽簡直莫名其妙，這分明就是個千載難逢的好女婿啊。
但是我姨媽說，正因為他太好，無論是物質條件，還是精神高度上，都比你高一大截，
所以沒有門當戶對，也不能勢均力敵，以后的日子注定危機四伏。
當時我表姐很不服氣，她覺得姨媽是低估了她，畢竟她也可以繼續(xù)進步，爭取跟他一樣優(yōu)秀。
可是接下來姨媽的一席話，也徹底的說服力表姐，
她說，經(jīng)濟條件太好的人，首先他的生活方式，消費習慣，對金錢的態(tài)度等就跟普通人，有著巨大的差距。
也許你覺得朝九晚五，偶爾旅行看海就是詩和遠方。可是對于有錢人而言，這是他們的日常，當你還在為瑣碎的柴米油鹽愁心時，他們想的是如何提高生活品質。
你們會因此吃不到一塊，當然也玩不到一塊。表面上看，你們之間差是錢，其實差的最多的是價值觀。
其次，精神層次比你高的人，你們的結合注定不匹配，即便勉強自己去合拍，也只是短暫的，并非長久之計。
比如他熱愛讀書，嘴里除了談論費爾巴哈的唯物主義，就是分析蘇格拉底的西方哲學。
而你呢，除了喜歡說一些生活日常，亦或瑣碎日常，就沒有更多的談資。無論如何，你們都無法聊到一塊。
當然后來表姐真正找到了對的人，也十分感恩姨媽當初苦口婆心的勸告。
其實在感情里，一個靠譜的人，真的不是一個最優(yōu)秀的人，而是一個跟你三觀相合，水平相近的同行者。
3
我有個表妹，上周過生日，于是辦了一個party，可是當天，我在聚會上，沒碰到她曾經(jīng)最好的朋友小美。
后來我問了表妹，為什么沒有邀請她？表妹說，她這周沒空，來不了。
其實聽表妹談起她時的表情，我就知道兩個人的友誼出現(xiàn)了裂痕。
小美曾經(jīng)跟表妹在同一所高中讀書，后來小美考入了985大學，而表妹就在我們當?shù)氐某鞘凶x了一個普通的本科學校。
兩個人在大學時，所接觸到的人、環(huán)境，和受到的教育完全不同。而且畢業(yè)以后，表妹中規(guī)中矩的找到了一份穩(wěn)定工作，而小美卻繼續(xù)考研深造。
兩個人從當初每天打電話聊天，到后來一周聊一次，再到后來大家提到的，聊到的，關心的事情完全不一樣。
當小美提到畢業(yè)論文，研究報告，或者管理案例時，
表妹聊起的是每個月的薪資如何，待遇如何，同事關系如何等。
當小美整天忙的團團轉時，表妹還有一大把時間花在她喜歡的烘培養(yǎng)花等悠閑的興趣愛好上。
當小美把所有重心都放在事業(yè)上時，表妹已經(jīng)遇到了對的那個人，并且已經(jīng)快準備結婚了。
很顯然兩個人之間的距離，越拉越大。
后來表妹每次聯(lián)系小美，都有一種負罪感，因為知道她們的時間太寶貴了，于是自然而然地主動疏遠了小美。
其實在生活里，真正跟你走的到一塊，并且能夠長久在一起的人，也許并不是你身邊最有成就的人，也不是最出眾的人，反而是那個跟你最匹配的人，
無論是三觀，甚至是五官，都保持高度一致，水平相差不大的人。
很多時候，友誼的漸行漸遠，真的不是因為誰對誰錯，也不是因為有沒有維護關系，距離是否太遠，聯(lián)系是否過少，
而是彼此已經(jīng)不再是同一條戰(zhàn)線的人了，所以分道揚鑣，是很自然而然的一件事。
4
在實際生活中，很多人都特別喜歡靠譜的人，
但是何為靠譜的人，很多人都有自己內心的一個準則，其實于我而言，靠譜就約等于合適，匹配，相融。
比如在職場上，一個靠譜的員工，必然是能勝任這份工作，并且能夠長久的在一個崗位繼續(xù)深耕、創(chuàng)新、奉獻的人。
倒不是說太優(yōu)秀的人，反而沒有優(yōu)勢。
而是說，比如領導只需要一個服從命令的員工，當你太有想法時，就不太適合。
當領導只需要一個初級職稱的技術工時，如果你是個高級工程師，那么你自己也干不長。
在感情中，一個真心實意會跟你好一輩子，對你不離不棄的人，也許并不是那個最優(yōu)秀的人，而是跟你志同道合的那個人。
比如魯迅很優(yōu)秀，但是對于傳統(tǒng)裹小腳的女人朱安而言，他太有追求，反而不靠譜。
比如徐志摩很優(yōu)秀，可是對于一個思想保守的張幼儀而言，他太有思想，也不靠譜。
又比如蔣介石很優(yōu)秀，可對于只想過平凡生活的盧慕貞而言，他也不靠譜。
這些名人也許在你看來，很優(yōu)秀，可是對于他們的結發(fā)妻子而言，卻不靠譜，因為他們最終都因為思想追求不一致，而離了婚，另結良緣。
在友情里，真正能陪你一輩子的老朋友，當然也不是那個看起來最優(yōu)秀的，而是跟你同一步伐，有相同的追求，有相似的興趣愛好，甚至各自的身分、地位、層次等，都要在同一水平線的的人。
因為太優(yōu)秀的人，高攀起來會很累，太差的隊友，將就起來又很委屈，唯有跟你并肩而行的人，最能懂你。
其實每個人當他的角色不一樣，環(huán)境不一樣，高度不一樣時，靠譜就是一個相對詞。也許對你而言不靠譜的人，換給另外一個人，就無比契合。
如果你要找一個靠譜的人，一定要找跟自己最合適的那個人。
而如果你想要留住一個靠譜的人，首先你的各方條件也要達到對方的匹配度。
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