有道是，將軍額頭堪跑馬，宰相肚里能撐船。在職場(chǎng)中與同事交往一定要心胸寬廣，寬以待人，這是一種思想境界，一種人格修養(yǎng)，也是一種交際智慧！心胸狹窄的人，在與人交往時(shí)多自私自利，眼里容不下一粒沙子，常常是帶著仇恨之心以怨報(bào)怨，以牙還牙，為自己的交際人為地制造諸多麻煩，在工作中難以與人建立起和諧的人際關(guān)系，在事業(yè)上也不能有長(zhǎng)足的發(fā)展；而心胸寬廣的人大多自信自強(qiáng)，他們能夠高瞻遠(yuǎn)矚，高屋建瓴，對(duì)眼下無(wú)關(guān)宏旨的矛盾甚至傷害能夠心底坦然，一笑而過(guò)，能化干戈為玉帛，增強(qiáng)自身的凝聚力、人格魅力，為自己成功的道路掃清障礙。
厲彥敏是某知名大學(xué)的碩士研究生，在公司里，他頭腦靈活，工作努力，并將自己大部分的時(shí)間和精力都放在了工作上面。雖然領(lǐng)導(dǎo)很器重他，但每次提升總是沒(méi)有他的份兒。后來(lái)厲彥敏才知道，公司其實(shí)很想提拔他這樣精明能干的人，但每次終因部門同事郭敏的強(qiáng)烈反對(duì)而沒(méi)有通過(guò)。厲彥敏想到郭敏比自己早來(lái)公司兩年，一直在“原地踏步”。郭敏是那種見到別人超過(guò)自己就心理極度不平衡的人，所以當(dāng)厲彥敏面臨提升機(jī)會(huì)的時(shí)候他便從中作梗，百般阻撓。
厲彥敏沒(méi)有找他質(zhì)問(wèn)，而是從側(cè)面了解郭敏生活中的一些情況。
有一次，郭敏的母親生病了，厲彥敏知道消息后馬上提籃鮮花前去探望，還和老人拉起家常。厲彥敏離開后老人便對(duì)郭敏說(shuō)：“你們單位的小厲真是不錯(cuò)，又懂事又有禮貌。”過(guò)了一段時(shí)間，恰逢郭敏搬家，一時(shí)人手不足，正在到處求人時(shí)，厲彥敏趕了過(guò)來(lái)。郭敏覺得十分感動(dòng)又有些慚愧，搬完家后執(zhí)意請(qǐng)厲彥敏吃飯以表示感謝，兩人越聊越投機(jī)。
日子久了兩人的關(guān)系漸漸融洽，郭敏也漸漸在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)起厲彥敏的好話來(lái)。年終考核之后，厲彥敏順利升職。
郭敏屬于“心胸狹隘型”的同事。他見到厲彥敏年輕有為、精明能干便心生妒忌并加以排擠。厲彥敏不能順利升職，自然十分懊惱，如果直接去找郭敏理論，不但沒(méi)有證據(jù)，反而會(huì)激怒郭敏，到頭來(lái)只能是兩敗俱傷。厲彥敏用自己的真誠(chéng)和熱情去感化郭敏，在其母親生病的時(shí)候去探望，在郭敏搬家遇到困難時(shí)也是及時(shí)趕到、熱情幫助。
這些做法在一定程度上感化了郭敏，讓他覺得非常溫暖。
厲彥敏這種以德報(bào)怨、大度寬容的做法讓心胸狹隘的郭敏深受感動(dòng)，于是郭敏主動(dòng)請(qǐng)厲彥敏吃飯表示自己的謝意。隨著兩人關(guān)系的逐漸融洽，心胸狹隘的郭敏便漸漸對(duì)他“寬容”起來(lái)，甚至把他當(dāng)成好朋友看待。少了最大的障礙，厲彥敏的升職自然是水到渠成了。
金無(wú)足赤，人無(wú)完人。同事之間相處總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，甚至矛盾或摩擦，這都是十分正常的。假如有同事一言不慎傷害了你、行為失當(dāng)沖撞了你，甚至在工作的競(jìng)爭(zhēng)中打敗了你，你該怎么辦？要像齊桓公、厲彥敏那樣以大局為重，把目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)些，把胸懷放得寬廣些，以寬容之心待人。這樣才能化解狹隘之人給你帶來(lái)的重重阻礙，使你在職場(chǎng)中快馬加鞭！
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