１、有風格
“如果您作為居領導地位的經理，想把企業(yè)的成績歸功于個人，這就像是一個人打著同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。”（企業(yè)顧問格特魯德·赫勒爾）
２、不給上司施加壓力
“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”（人事顧問米夏埃爾·巴爾杜斯）
３、善于指出自己的長處
“善于指出自己的長處，但是，不要說別人的弱點。適時說出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。”（企業(yè)家達格·克雷默）
４、學會放棄
“當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃。”（教練馬丹·比爾拉）
５、不要怕犯錯誤
“晉升意味著行使權力，這就是說，有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤。”（制片人卡塔琳娜·特雷比奇女士）
６、感情細膩
“許多年輕的女企業(yè)家之所以成功，是因為她們考慮問題比男性更加全面，而且是設身處地考慮問題。”（企業(yè)顧問蘇珊娜·克里斯塔爾女士）
７、要求增加工資要有充分理由
“在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要說出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。”（人事顧問恩斯特·海爾根塔爾）
８、穿超短裙有損形象
“如果一位女性希望在經濟界受尊重，那么她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。”（人事領導海因茨·魏因曼）
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