周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩(wěn)定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點(diǎn)讓我印象特別深刻。
朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監(jiān)上班從來沒準(zhǔn)時(shí)到過，九點(diǎn)上班，哪次不是過了十點(diǎn)后才到。
這還不算什么，更可氣的是前段時(shí)間的績(jī)效考核，他還加薪了。
我拼死拼活愣是啥都沒有，你說氣人不，我猜總監(jiān)和老板肯定是有關(guān)系.......
其實(shí)我想說，你只看到了他的人前顯貴，卻沒有注意到他的背后受罪吧。
01
在一個(gè)公司里面，能做到總監(jiān)級(jí)別的，基本上都是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在5年以上的。
論專業(yè)知識(shí)，商務(wù)談判、全局規(guī)劃、沙盤演練、唱念坐打，樣樣精通。
拿崗位工資來說，總監(jiān)是要比基層多好幾倍不止。
不過，老板也不是傻子，能給出那么高的工資，自然希望能獲得相應(yīng)的價(jià)值，甚至超出預(yù)期的價(jià)值，也就是崗位價(jià)值。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司流行事業(yè)部制，總監(jiān)是部門的一把手。
產(chǎn)品的方向、運(yùn)營(yíng)的策略、行業(yè)的發(fā)展，無一不決定著部門的生死。
總監(jiān)們就會(huì)把精力全部放在一件事上：做出正確的決策。
在之前的公司，我去找總監(jiān)簽字的時(shí)候，就看到他真的很閑的樣子，好像都不做事的，整天就托著一個(gè)腮幫子，在電腦面前，看呀，想呀。
但是過不了多久，就會(huì)拉上我們?cè)谛?huì)議室說下他的新想法。
因?yàn)閸徫槐旧韮r(jià)值很大，若做不出成績(jī)，不僅工作保不住，整個(gè)部門也會(huì)岌岌可危。
總監(jiān)面對(duì)的壓力可想而知。仔細(xì)觀察，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，在公司里面走的最晚的永遠(yuǎn)是那些級(jí)別最高的。
之前我問過一個(gè)VP，事情都忙完了，為什么還不下班呢？
他說，白天的時(shí)間，一會(huì)要開會(huì)，一會(huì)要盯下這個(gè)，一會(huì)又要搞下那個(gè)，思路經(jīng)常被打斷，晚上人都走了，剛好可以好好的想下策略。
其實(shí)就算到了家里，也閑不住，腦子里一刻不停的想著KPI，你看我都神經(jīng)衰弱了。
像這樣的總監(jiān)，即使早上遲到幾分鐘，老板看到也一定不會(huì)說什么的，畢竟沒有幾個(gè)員工會(huì)因?yàn)镵PI而神經(jīng)衰弱的呢？
02
記得我剛進(jìn)入游戲行業(yè)的時(shí)候，部門老大是個(gè)小胖子，人送外號(hào)：熊貓。
外號(hào)的由來并不是因?yàn)轶w形，而是他的那雙熊貓眼。
剛到那個(gè)部門，他帶我做運(yùn)營(yíng)，為了快點(diǎn)上手，早點(diǎn)出師，早上八點(diǎn)半我就早早的到公司了。
結(jié)果等了半天也不見老大的影子，大概快十一點(diǎn)多了，才看到他慢悠悠的過來。
雖然經(jīng)常遲到，但是他加班確是出了名的，那雙熊貓眼就是這樣來的。
關(guān)于他加班的兇猛，我是有切身體會(huì)的，因?yàn)樗影嗟臅r(shí)候總是拉上我，那段時(shí)間，晚上十點(diǎn)前能下班我就謝天謝地了。
在他的帶領(lǐng)下，我們趟過了很多坑，拿下了很多大渠道。
要知道論游戲的品質(zhì)，我們并沒有太大優(yōu)勢(shì)的，就是靠著他定的那些策略制勝的。
那個(gè)項(xiàng)目上線后流水一路攀升，最高到了幾千萬的樣子，年底分紅大家都拿了不少。
03
在他們的眼里，工作已經(jīng)成了生活的一部分，公司的考勤制度只是用來約束打工仔的。
而他們是把這個(gè)當(dāng)成了自己的事業(yè)，而全身心的投入進(jìn)去。
當(dāng)有了這種心態(tài)時(shí)，就會(huì)自發(fā)的去學(xué)習(xí)和掌握各種知識(shí)。
比如要推廣了，怎么推廣呢？大家都沒做過，那就趕緊去學(xué)，去請(qǐng)教。
每天加班加點(diǎn)的看案例，做演練，個(gè)人的能力就在學(xué)習(xí)和演練中得到了提升。
在實(shí)際運(yùn)用中又取得了很好的效果，這樣的人老板自然是喜歡的，不加薪，天理何在。
但就是愛遲到，我能怎么辦？我也很無奈呀。
04
互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于幾點(diǎn)上班，幾點(diǎn)下班已經(jīng)并不太在意了，就像績(jī)效考核里面80%的權(quán)重是產(chǎn)出，是業(yè)績(jī)。
平時(shí)工作中的同事關(guān)系、性格、遲到等等，在有效產(chǎn)出面前都得讓步。
像馬化騰開會(huì)，張小龍都可以拒絕參加的人，憑的就是有效產(chǎn)出，個(gè)人價(jià)值。
能為公司帶來貢獻(xiàn)的人，不拘小節(jié)。
我也希望，大家都能成為想幾點(diǎn)上班就幾點(diǎn)上班，經(jīng)常遲到卻依然能夠升職加薪的那種人。
等到了那一天，你就真正的成功了。
熱門專題：