小譚費(fèi)了九牛二虎之力進(jìn)了這家?guī)?ldquo;中國(guó)”字頭的大公司。這公司雖說(shuō)也是上市公司，但國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期積累的一些習(xí)氣仍在發(fā)生作用。這些天小譚他們11樓的鍋爐熱水器壞了，喝開(kāi)水要到15樓去打。這樣，每天提熱水壺上15樓打開(kāi)水自然成了小譚份內(nèi)的事，誰(shuí)讓他在辦公室資歷最淺。這天上午，小譚先到外面辦事，11點(diǎn)過(guò)回到辦公室，回來(lái)時(shí)大汗淋漓，他揭開(kāi)熱水壺蓋一看，里面空空如也。小譚很生氣，大聲說(shuō)從明天起輪流打開(kāi)水，他不能一個(gè)人承包。沒(méi)人響應(yīng)，于是，第二天早晨上班后他也不打開(kāi)水了……結(jié)果可想而知，當(dāng)天中午他就被領(lǐng)導(dǎo)叫去訓(xùn)了一通，讓他勤快一點(diǎn)……
這太不公平了！小譚心里想，覺(jué)得自己再也不能這么夾著尾巴做人了，于是，他開(kāi)始琢磨跳槽的事了。
應(yīng)該說(shuō)，這事對(duì)小譚的確不公平，但在現(xiàn)代職場(chǎng)上，永遠(yuǎn)也不會(huì)有絕對(duì)“公平”出現(xiàn)！道理很簡(jiǎn)單，無(wú)論社會(huì)進(jìn)步到什么程度，企業(yè)管理如何扁平化，企業(yè)內(nèi)部永遠(yuǎn)是個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)。既然是個(gè)金字塔，就必然會(huì)有上下之分，既然有上下之分，就必然會(huì)有不平等的現(xiàn)象存在。企業(yè)作為一臺(tái)利潤(rùn)壓榨機(jī)，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。在一個(gè)公司內(nèi)部，如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)牡燃?jí)制度和淘汰制度，它就會(huì)因?yàn)樽约旱?ldquo;仁義”而失去競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中遭到淘汰。因此，在現(xiàn)實(shí)生活之中，永遠(yuǎn)不會(huì)出現(xiàn)你想像中的那種“公平”。
在大學(xué)里，似乎一切都是“絕對(duì)公平”，如果你覺(jué)得什么制度不合理，你覺(jué)得哪個(gè)老師上課有什么問(wèn)題，你隨時(shí)可以“公車(chē)上書(shū)”，你隨時(shí)可以“上殿諫言”，根本不用害怕什么。相反，在別人眼里，你是“有個(gè)性”和“有氣魄”。而你的行為還有可能讓你的老師對(duì)你另眼相看，把你當(dāng)成個(gè)人才。但是，進(jìn)入職場(chǎng)之后，“人人平等”變成了下級(jí)和上級(jí)不可逾越的界限，“言論自由”變成了盡可能地服從。在這里，你先不要想施展自己的個(gè)性和魅力，而是要先學(xué)會(huì)適應(yīng)。如果你動(dòng)不動(dòng)就對(duì)公司的制度提出質(zhì)疑，或者動(dòng)不動(dòng)就“上書(shū)”一回，到頭來(lái)往往是搬起石頭砸自己腳，最終能不能保住自己的飯碗都是個(gè)問(wèn)題。可以說(shuō)，作為職場(chǎng)新人，你第一件事是學(xué)會(huì)夾著尾巴做人，你只有經(jīng)歷這樣一次精神上的蛻變，才能成為真正的職場(chǎng)中人。
對(duì)于職場(chǎng)上種種不公平現(xiàn)象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現(xiàn)實(shí)，而且最好是主動(dòng)地去適應(yīng)這種現(xiàn)實(shí)。追求公平是人類的一種理想，但正因?yàn)樗且环N理想而不是現(xiàn)實(shí)，所以作為職場(chǎng)新人，你除開(kāi)適應(yīng)別無(wú)選擇。不管你在學(xué)校成績(jī)多么優(yōu)秀，才華多么橫溢，當(dāng)你離開(kāi)學(xué)校進(jìn)入了職場(chǎng)之后，你與其他的人并沒(méi)有什么兩樣，只是一個(gè)普通的新人而已。
職場(chǎng)上雖然不可能有真正的公平，但是，這種職場(chǎng)的不公平，它也僅僅局限在辦公室里。你職務(wù)的高低與你個(gè)人價(jià)值的高低并沒(méi)有什么直接的關(guān)系，它僅僅是企業(yè)管理的需要，所以，你又不必把這種不公平的現(xiàn)象看得太重。
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