沒有傘的孩子必須努力奔跑。每個(gè)求職者都需要這樣的勵(lì)志文字或勵(lì)志文章鼓勵(lì)自己，那么關(guān)于求職面試勵(lì)志文章都有哪些呢?下面就一起來看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的關(guān)于求職面試勵(lì)志文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
關(guān)于求職面試勵(lì)志文章：參加面試的技巧
面試，是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。對用人單位來說，面試是了解求職者的最重要、最直接的途徑。通過面試，能夠更多地了解求職者的信息和資料，既考查求職者的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)可以面對面地觀察求職者身材、體態(tài)、儀表、氣質(zhì)等，判斷求職者是否正是用人單位所需的人才。對求職者來說，面試也是一個(gè)充分展示自己的知識、能力、性格、特點(diǎn)的機(jī)會(huì)。
盡管面試是供求雙方相互了解的過程，但在很大程度上是求職者接受用人單位的考核。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，給招聘者留下滿意的印象，從而獲得求職的成功。
(一)面試的方式
面試的方式很多，根據(jù)面試的內(nèi)容，大致可以分為以下幾類：
1：問題式面試。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對應(yīng)試者發(fā)問。主要考核應(yīng)聘者的知識與業(yè)務(wù)，以期獲得有關(guān);應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料。
2、情景式面試。主試人設(shè)定一個(gè)情景，如提出一項(xiàng)工工程計(jì)劃，請應(yīng)試暑設(shè)法完成。其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。如應(yīng)聘教師的人員經(jīng)常會(huì)被要求就某一方面的內(nèi)容進(jìn)行試講，就是情景式面試。
3、壓力式面試，主試人有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發(fā)問，甚至追根問底，直至無法回答。目的在于觀察應(yīng)試者在壓力下的反應(yīng)，判斷其應(yīng)變能力。
4、外引導(dǎo)式面試。與壓力式面試相反，氣氛較為輕松。主試人與應(yīng)試者自由發(fā)表言論，活躍交談氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的談吐、氣質(zhì)、風(fēng)度。
5、綜合式面試。主試人通過多種方式綜合考察應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。如用外語會(huì)話，以考察其外語水平;要求即時(shí)作文，以考察其文字能力;要求操作一下計(jì)算機(jī)，以考察其計(jì)算機(jī)水平;或要求手寫一段文章，以考察其書法如何。
(二)面試時(shí)可能遇到的問題及回答
1、問你為什么希望到我們單位來?回答這類問題時(shí)，要從工作環(huán)境、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮聰明才智，要以事業(yè)的發(fā)展為主題，也可以興趣、愛好等方面談?wù)勀銓@項(xiàng)工作認(rèn)識，但不要過多地談福利待遇等問題，否則面試人會(huì)覺得你目光短淺，只顧眼前利益。
2、你在學(xué)校學(xué)了哪些課程，哪些科目是和你所申請的工作有關(guān)的?回答這類問題時(shí)，不要面面俱到，只要把自己大學(xué)里所學(xué)的重要課程及與申請工作有關(guān)的課程談出來即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專門研究了與這些科目有關(guān)的書籍、資料等。
3、你在哪些方面有特長，有什么興趣、愛好?回答應(yīng)該實(shí)事求是。特長愛好要講明，并且，恰到好處，不能吹牛。如果你沒有什么特長和興趣，可以說喜歡什么，千萬不要胡編亂造，因?yàn)橹髟嚾丝赡軙?huì)和你談一些具體細(xì)節(jié)。
4、請你介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)和不足。主試人提出這個(gè)問題的目的，大多是出于了解一下你的情況，以便錄用你時(shí)更好地安排工作，同時(shí)也看你是否對自己有一個(gè)正確的評價(jià)。在回答這燈問題時(shí)，應(yīng)該包括自己的為人處世及學(xué)業(yè)成績、生活習(xí)慣等方面。優(yōu)點(diǎn)要講清，不級藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數(shù)用人單位不會(huì)因?yàn)橹v了自己的不足，而影響到對你的錄用。那當(dāng)然，在介紹自己的缺點(diǎn)時(shí)，要注意表達(dá)的方法。如果你是個(gè)急性人，可以說自己耐心不夠，這樣回答，有時(shí)可能會(huì)收到意想不到的效果，主試人可能會(huì)認(rèn)為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學(xué)校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙人。可以從自己有什么體會(huì)、什么教訓(xùn)等角度來談。
面試進(jìn)還可能遇到其他一些問題，應(yīng)試者只要本著以誠待人、誠實(shí)守信的態(tài)度回答，都可以取得主試人的好感。
(三)面試的技巧
1、建立良好的第一印象
一個(gè)人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛的年華，別人對求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來的。因?yàn)榇┲梢员憩F(xiàn)一個(gè)人的個(gè)性和修養(yǎng)。穿著邋遢會(huì)給人窩囊的感覺;穿著過于華麗，則支給人輕浮的感覺。甚至于根據(jù)你所喜歡的衣服的顏色，有人就可判斷你是個(gè)什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現(xiàn)出對對方的尊重，從而給對方留下良好的第一印象。因此，參加面試時(shí)，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。
在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領(lǐng)帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無論是冬天還是夏天，都應(yīng)該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時(shí)之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見面以前必須及時(shí)吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。
女學(xué)生不能濃裝艷抹，穿著應(yīng)以樸素自然為好。但可以根據(jù)自己的求職意向稍作修飾，如你申請的職位是工礦企業(yè)單位，打扮得太標(biāo)新立異，過于摩登，就可能給人感到難以接受;如果你申請的職位需要講求個(gè)人風(fēng)尚，則不妨穿戴時(shí)髦一些。
2、注意禮節(jié)
有的畢業(yè)生不知道初次與人見面的禮節(jié)，往生育到了單位或辦公室門口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內(nèi)。其實(shí)大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進(jìn)去，有禮貌地寒喧一番，表現(xiàn)出謙恭有禮的態(tài)度，再主動(dòng)介紹自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校、來意等就可以了。
如果招聘者恰好正與其他人交談時(shí)，你應(yīng)該耐心地在外邊等候，等他結(jié)束交談后再進(jìn)辦公室。即使你等的時(shí)間稍長一些，也不能冒然闖進(jìn)去。
如果辦公室有幾個(gè)人，其中一個(gè)給你介紹其他人時(shí)，你應(yīng)該點(diǎn)頭致意或主動(dòng)問候，并努力記住每個(gè)人的姓名、職務(wù)。
3、要經(jīng)常面帶微笑
微笑在人際交往中起著調(diào)和劑的作用。一個(gè)善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機(jī)遇。微笑是一種無聲的語言，顯示出自己的自信、魅力、涵養(yǎng)。無論是在寒喧的時(shí)候，還是回答問題或告別的時(shí)候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。
4、注意傾聽
注意傾聽是交談中的重要禮節(jié)。傾聽表示對對方的尊重。傾聽還可以表示自己對話題很感興趣，使對方獲得心理的滿足，同時(shí)也能夠使自己獲得更多的信息，以便隨時(shí)調(diào)整自己談話的內(nèi)容。
5、適度贊同對方
每個(gè)人都希望得別人的肯定，作為一個(gè)單位的經(jīng)理或是代表某一單位的負(fù)責(zé)人，更是希望得到別人的肯定，并據(jù)以確認(rèn)自己的重要性。因此，贊同、贊美對方，往往會(huì)收到意想不到的效果。
6、正確使用態(tài)勢語言
人的表情、姿態(tài)、動(dòng)作，甚至說話的語氣、聲調(diào)、停頓、沉默等都可以表達(dá)不同的信息。無聲語言可以同時(shí)重復(fù)說話的信息，可以補(bǔ)充語言上的不足，可以反映一個(gè)人的心態(tài)度。要合理利用自己的無聲語言向?qū)Ψ絺鬟f信息。
眼睛是心靈的窗戶。真誠地注視對方表示對對方的尊重;不敢正視對方，給人缺乏信心的感覺。眼望別處，顯得心不在焉;斜視對方，則是不禮貌。
眉頭舒展表明充滿自信，顯示出自己的涵養(yǎng);眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足，給人不舒服的感覺。
可以適當(dāng)?shù)厥褂檬謩輥磔o助語言表達(dá)。手勢具有加強(qiáng)語言表達(dá)和生動(dòng)形象的效果，使用得好，可以加深對方的印象。
(四)面試應(yīng)注意的問題
1、面試前要做好充分的準(zhǔn)備。一方面要盡可能多地搜集資料，對用人單位的歷史、現(xiàn)狀、規(guī)模、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況;另一方面，要對照自己的實(shí)際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。
2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經(jīng)發(fā)過求職信的單位，也應(yīng)該再帶上一份材料，以備用人單位需要。
3、應(yīng)在約定的時(shí)間以前趕到面試地點(diǎn)，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點(diǎn)時(shí)間，整理自己的儀容儀表，整理一下談話的思路;另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。
4、不要帶人同往。這會(huì)給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學(xué)生更應(yīng)注意這個(gè)問題。即使是兩人現(xiàn)去一個(gè)單位應(yīng)聘，也不要同時(shí)進(jìn)去。
5、回答問題應(yīng)口齒清晰，思路明確。措詞要得體，有組織、有條理、不哆嗦，但也不能只說"是"或"不是"。
6、不要急著提出薪金待遇問題，盡可能避開這個(gè)話題，最好讓主考人提出。
7、如果招聘小組集體進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)注意協(xié)調(diào)好關(guān)系。回答主試人問題的時(shí)候，可以用眼睛的余光觀察一個(gè)其他人的反應(yīng)，以示對其他人的尊重。如果有兩個(gè)主試人同時(shí)提問，則應(yīng)逐一回答。并在回答以前向一方說明："對不起，請讓我先回答第一個(gè)問題可以嗎"。
(五)面試中可能遇到的問題及其對策
1、緊張。適度的緊張可以幫助你集中注意力，但過分緊張則會(huì)引起情緒失控。深呼吸是緩解緊張的有效措施，在進(jìn)入招聘者辦公室以前，做幾次深呼吸，有助于緩解緊張的情緒。在傾聽對方提問的過程中，也可用深呼吸來控制自己的情緒。另外，在參加面試之前，可以試著做一個(gè)模擬訓(xùn)練，請自己的同學(xué)、朋友協(xié)助提出問題，由自己來回答。如果在回答過程中出現(xiàn)緊張以致無法控制時(shí)，應(yīng)該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。
2、說錯(cuò)話。由于一時(shí)緊張可能會(huì)說錯(cuò)話，這是初次面試經(jīng)常會(huì)遇到的問題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯(cuò)了，應(yīng)該停下來，主動(dòng)挽回。例如"對不起，剛才我說錯(cuò)了，應(yīng)該是…".一定要沉著冷靜,切勿耿耿于懷,以免影響情緒再出差錯(cuò).
3、不明白的問題。應(yīng)試者有時(shí)可能因?yàn)檫^度緊張以致一時(shí)沒有聽清楚主試者的問話，或者不明白主試人的意圖，這時(shí)不妨請主試人再說一遍。例如"對不起，您的意思是…"或"不知您是否想問…的問題"。
4、不懂的問題。人不可能什么都懂，面試過程中很有可能會(huì)遇到自己確實(shí)不懂的問題，碰到這類問題，一定不要不懂裝懂或瞎猜一氣，要坦率地說?“對不起，我忘記了"或"對不起，我不懂"。坦率真誠要?jiǎng)龠^虛榮百倍。
關(guān)于求職面試勵(lì)志文章：失敗應(yīng)聘的五大原因
應(yīng)聘者不被雇傭的五大理由：
1.簡歷過長
如果讓我花費(fèi)30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄。可能現(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔(dān)任的職位，預(yù)想我會(huì)全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達(dá)能力差”幾個(gè)字，然后再繼續(xù)看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機(jī)會(huì)。而我決不會(huì)再繼續(xù)讀你的簡歷。
簡歷上應(yīng)該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今后的工作過程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無章的郵件?
一份成功的簡歷應(yīng)該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗(yàn)，那你在簡歷中至少應(yīng)該有一項(xiàng)是介紹你在哪個(gè)項(xiàng)目中成功地使用了這項(xiàng)技能。描述時(shí)最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費(fèi)你的時(shí)間也浪費(fèi)我的時(shí)間。
2.說不出喜歡這份工作的原因
在進(jìn)一步詳細(xì)談?wù)撨@份工作之前，我總會(huì)問面試者他最喜歡這份工作的哪一點(diǎn)。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因?yàn)槲也磺宄诂F(xiàn)實(shí)生活中他喜歡做什么，不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費(fèi)我的時(shí)間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會(huì)說出的答案。如果你不能給出獨(dú)到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢?
如果你的回答很一般，比如你喜歡學(xué)習(xí)、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時(shí)你要包含激情，并能為此舉一個(gè)典型實(shí)例，即便這個(gè)例子與當(dāng)前面試的工作毫不相關(guān)。當(dāng)我問到你為什么認(rèn)為這個(gè)工作可以給你帶來同樣的激情時(shí)，你給出一個(gè)好的回答就可以了。事實(shí)上，如果你連這個(gè)也不知道，那你為什么應(yīng)聘這份工作呢?
3.無職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)問到繼這個(gè)職位之后，你下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)是什么時(shí)，你最好能給出一個(gè)好的回答。應(yīng)聘某個(gè)職位的人都應(yīng)該有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個(gè)職位可以幫你完成你的長期目標(biāo)，那我將認(rèn)為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果，每個(gè)人都應(yīng)該如此做。下面可以給出一個(gè)回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)發(fā)展和機(jī)會(huì)。我想在未來的十年里晉升到高管級別，但我當(dāng)前的公司太小，限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個(gè)職位可以充分發(fā)揮我在交際和項(xiàng)目管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，提高我的影響力。幾年之后，我希望可以成為一個(gè)高級管理者……”
4.沒有職業(yè)技能
如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請?jiān)撀毼弧Ｒ驗(yàn)樵诿嬖囘^程中，這一點(diǎn)將被暴露。如果申請編程工作，需要在面試時(shí)展示你的編程能力;如果申請項(xiàng)目管理職位，你需要告訴我如何制定項(xiàng)目計(jì)劃及項(xiàng)目目標(biāo)。我甚至?xí)O(shè)定一下項(xiàng)目，請你現(xiàn)場制定該項(xiàng)目的計(jì)劃。這個(gè)題目可以大概考察你的項(xiàng)目管理能力，如果達(dá)不到要求，很抱歉請不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間。當(dāng)然如果你提前告知我，你希望獲得一個(gè)職業(yè)改變的機(jī)會(huì)，并愿意從底層干起，我將會(huì)考慮。但請?jiān)诤啔v中告知，這樣會(huì)節(jié)省我們更多的時(shí)間。當(dāng)然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機(jī)會(huì)。這不一定適用于所有面試，但在我這是適用的。
這和預(yù)先設(shè)定的期望有關(guān)。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試后，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實(shí)希望學(xué)習(xí)這方面的知識。”，這時(shí)我會(huì)很失望。相反，(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)如果你在簡歷中寫明“希望在項(xiàng)目實(shí)踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當(dāng)我想招聘一個(gè)非專家級別的人，我會(huì)考慮培養(yǎng)你，因?yàn)槟阌羞@方面的理想及學(xué)習(xí)動(dòng)力。即便你沒相應(yīng)的工作經(jīng)歷，在簡歷中寫明自己未來職業(yè)規(guī)劃也是很好的。
5.憑猜測回答問題
我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景：你曾在哪里失敗過?你曾在哪里成功過?你希望自己獲得哪些改變?你恨什么，你喜歡什么等等。別只是坐在那里，告訴我未來你想做什么。我不關(guān)心你將來做什么，我更關(guān)心你曾經(jīng)做過什么。如果我希望你舉一個(gè)實(shí)例，如果有，請具體告訴我，如果沒有，也請如實(shí)回答，當(dāng)然如果我有興趣聽的話，你可以談?wù)勀愕南敕ā?/p>
如果你擔(dān)心回答不好，你可以花一些時(shí)間通讀和試著練習(xí)一些常見的面試問題。當(dāng)然，我從來不會(huì)問在網(wǎng)上看到的面試題，但這些問題可以幫助你訓(xùn)練回答問題的思維，你也可適當(dāng)?shù)睦盟鼈儭Ｎ乙膊唤橐饷嬖囌咚伎计蹋铱梢缘龋伊私饷總€(gè)人都有不同的思考與回應(yīng)方式。
如何贏得面試?
我認(rèn)為贏得面試十分簡單。面試時(shí)我會(huì)考查面試者身上的一些特性。無論招聘門衛(wèi)，還是高級經(jīng)理，這些特性的考查都是通用的。
1.展示你出色的工作能力。這意味著你可以迅速地完成有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。必要時(shí)，你還可以提前完成任務(wù)，甚至超額完成。你具有很強(qiáng)的工作動(dòng)力。
2.展示你的聰明才智。我會(huì)問一些可以引發(fā)你思考的問題。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾就讀于哪所學(xué)校。如果你不善于思考，你就沒工作可做。如果善于思考，即便沒受過高等教育，我也會(huì)給你機(jī)會(huì)。
3.展示我如何幫你成功。誠懇地說，如果你認(rèn)為這個(gè)工作很適合你，那將來我們會(huì)很好的共同工作。我希望我可以幫助你成功。請讓我?guī)椭恪?/p>
4.具有很強(qiáng)的技能。很抱歉，即便應(yīng)聘者擁有和本工作不相關(guān)的高技能，我也不會(huì)雇傭他們。但我會(huì)保留這些信息，便用今后招聘相應(yīng)職位時(shí)用，或推薦給招聘此類人才的其他公司。招聘時(shí)所要求的技能水平與職位及能力期望有關(guān)。對于初級職位，即便應(yīng)聘者沒有很高的職業(yè)技能，也可能會(huì)被雇傭。而對于高級職位，面試者則要具有該領(lǐng)域很高的技能水平，與入職場的年數(shù)無關(guān)。
5.要飽含工作熱情。如果你討厭做類似的工作，你也會(huì)討厭和我在一起工作。
對于希望招聘到合適員工的企業(yè)，可以從我上面提到的5點(diǎn)來考查應(yīng)聘者;對于找工作的應(yīng)聘者，可以把它視為找工作的標(biāo)準(zhǔn)，只要你具有這些特征，你必定能找到心儀的工作。如果你缺少某一條，請想辦法盡量彌補(bǔ)。
關(guān)于求職面試勵(lì)志文章：面試時(shí)最難回答的25個(gè)問題
提高勝算的竅門之一在于，不打無準(zhǔn)備之仗。面試之前先對高頻問題做好準(zhǔn)備，你就已經(jīng)走在了別人前面。
1.介紹你自己
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心，不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在1分鐘、最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收入、業(yè)界聲望、形象、目標(biāo)、存在的問題、管理風(fēng)格、職工、歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一。”
用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種各樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即使那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?
在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問題上,你有權(quán)利或義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。
5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4,考慮你的能力、你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源于這個(gè)公司提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求，讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的，要考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間，來足夠了解這個(gè)公司及其需要，以做出大的貢獻(xiàn)。
10.你會(huì)在公司工作多久?
可以這樣回答,你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?
強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員，有經(jīng)驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)，既然你是如此的看重這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的、充滿活力的公司永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的?
你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開放的管理方式,通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。
當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力。
14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?
考慮一些技能方面的問題，如主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?
要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。
16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計(jì)劃和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。
17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?
一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，也可以用金融環(huán)境甚至管理的需求，作為你考慮收集的行業(yè)狀況。
18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?
在不傷害自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題。回溯到你尋找工作的計(jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺?
要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?
要小心回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
21.你如何看待你的老板?
要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會(huì)如何談?wù)撍?/p>
22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。
23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?
討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問題來回答這個(gè)問題:“也許你在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能，才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級主管，或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個(gè)工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人也許可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)能賺那么多,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題，不要給別人留下你將會(huì)接受任何待遇的印象。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作得到的待遇是多少。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺，把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是有可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯栴}。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對你有很大的興趣,這時(shí)候再談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。
24.你長期的目標(biāo)是什么?
回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個(gè)公司,我希望能夠...”
25.你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。
要向別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開心。”,會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。
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