任何事物都不如習慣那樣強有力。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的職場勵志美文摘吧，希望能夠對您有所幫助。
職場勵志美文摘：如何快樂地玩轉職場
職場看上去就想是一條平靜的河流，但是河流下面，往往隱藏著的是很多暗涌，而這些暗涌，也就是很多的潛規則。
你或許討厭成為這種暗涌，你也完全不必成為暗涌，但是卻不能不知道暗涌的存在。因為你也是職場中的一滴水。
1.不認苦勞，只認功勞
若是從情感角度出發，這一點確實很讓人心里不爽，畢竟，每個人都希望自己做的事情是有價值的，希望吃得苦都是有意義的，是人之常情。可事實上是，企業存在最基本的目的就是盈利，所以注定了，盈利就是企業的生命線，它必須以結果為導向。
而苦勞是付出和過程，但是有苦勞不代表著有結果，就好比，你種下一顆蘋果樹，如果培育的方法不當，一樣無法結出果實。老板說：給我一個蘋果，你說：我沒有蘋果，可是我種蘋果種的很辛苦耶，你猜你老板會怎么說?他說：我餓，你滾。
2.不是會哭的孩子有奶吃
我們很早就知道：會哭的孩子有奶吃，這句話的啟發在于：當資源有限的情況下，你要努力爭取才有可能得到更多。
社會心理學有一條原則叫做馬太效應。簡單地說，就是：強者愈強，弱者愈弱;在職場資源分配上，這條法則同樣適用。從某種程度上講，職場資源永遠都是只能是相對有限的，所以在分配的時候，就難免會發生傾斜現象，也就是我們說的“不公平”對待。
但是在不公平背后，資源更傾向于那些更有“造血”能力的人與部門聚攏，因為這樣才可以實現資源本身的價值最大化。所以，你可以努力爭取，可是前提是，你更要具有“造血”的功能;因為，不是會哭的孩子有奶吃，而是造血的孩子才會有奶吃。
當然，有一種情況下，你可以即不哭也不造奶，就可以喝到奶，你知道是為什么么?因為老板是你老爸。
決定價值的，不是你做了多少事情，而是你有沒有不可替代性。
在職場上，有時候聽到的最多的一句話就是：為什么我做的事情比他多、更累，卻沒有他掙的多?
因為他顏值比你高呀~開個玩笑，不過確實研究表明，長得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工資，但是這并不是最主要的原因。
3.最主要的原因是：他比你更具有不可替代性。
舉個例子，如果你是公司的保潔員，就算你從早干到晚，每個月也就那么兩三千塊錢的工資，可如果人家是公司核心部門的骨干設計師，就算他每天只上5天班而且每天工作8小時，每個月的薪水也照舊比你多好幾番。
你做的事情多，不代表你所做的事情價值就大;他做的事情少，也不代表他創造的價值就小。因為決定你價值的，是你的核心競爭力，也就是你的不可替代性。
更加接地氣的一個例子，就比如我們公司門前的賣煎餅果子的阿姨，從來不給我們打折，邊上的煎餅攤那么多，可我們依舊只去她那個地方買煎餅果子，因為人家就是做的好吃。這就是核心競爭力。
4.職場人脈的本質就是利益互補
這也是很多朋友提到的，我先職場雞湯來一波：見人要微笑;衣著要得體;主動去幫忙;學會讓人家開心;這樣你就可以認識更多的人。
然而有用么?確實，那樣可以讓你成為不錯的二人轉演員。
我也知道幽默很重要，但是最主要的是，你要學會去創造價值，因為這才是你工作的重要意義所在。也就是說，首先你要有價值，然后你可以為別人帶來價值，最后你才可以得到自己想要的職場人脈。
5.一切問題，最后都是人的問題
不要小看“人”這個因素在商業活動中所占的地位，因為整個商業活動中，變數最大的就是人，而所有的商業活動中，又是最需要人去完成，所以，當你抓準了人這個因素以后，許多問題都會迎刃而解，但我想提醒的是，他并不是萬能藥。
職場勵志美文摘：你以為換個工作就順心了?
作者：謝可慧
1.
好友子彈比我大5歲，現在活得特別牛氣，光鮮亮麗，典型的“富一代”。
我一直覺得“光鮮亮麗”是對一個人的褒獎，因為不是每一個有錢人都可以看上去神采奕奕。至少意味著你的資本以及氣質，讓自己看上去強大無比。恩，子彈就是這樣的人。
他的經營理念里，有一個不變的原則：堅決不招頻繁跳槽的人。他的標準是，如果一個人三年跳槽三次以上，說明他不夠。
人在職場，最重要的是忍耐、等待、變強。他以我的大哥的身份和我說：你信不信，大多數人跳槽的原因，只是因為不順心。于是無法忍耐，然后不愿等待，最后一事無成。
2.
我之所以想到子彈，是因為前些日子，有一個小姑娘和我說，她現在工作兩年，換了五份工作，怎么總是遇到壞人。前一次被同事穿小鞋，后來也被領導為難，這一次又是，感覺自己被孤立了。為什么倒霉的總是我?
為什么倒霉的總是你?
子彈曾經給我講過一個故事，關于他自己。
他大學畢業的時候，沒有考進體制，好不容易在畢業前找到了一份工作，去了一家小型的軟件公司。他說，那個時候就覺得，自己混得也太差了，一輩子都不想見同學。
滿心歡喜地進入職場，結果去的第一周，就被部門領導在工作例會上批評，批評的那句話是：你一個大學生，怎么什么都不會，還不如初中畢業的。子彈回想了一下，大致是那一次的文件上有兩個錯別字。子彈是獨生子，從小到大的好學生。是，好學生從小是含著糖長大的，給他一帖中藥，就好像要了命。于是，第二天打了辭職報告。
年輕的代價，就是你以為還可以耍脾氣，而別人只會當你壞脾氣。當天，領導就批準了他的辭呈。
H城沒那么好混。于是，第二個月，子彈不得不問父母借了1000元，然后又開始找工作。有些時候，學歷真的是通行證，第二份工作來得快，竟然通過了一家大企業的面試。
如果小公司是池塘，那大公司就是河流。深水之下，魚蝦涌動，你不僅僅是不起眼，還根本沒機會。
一個月過后，子彈發現自己除了每天燒水、打水、校對文件、文案，什么事都沒參與。以及沒有朋友，以及如果有任何錯誤，似乎都可以往他身上推。一個月后，他又受不了了。這一次，他沒有辭職，而是去了人事經理辦公室。
子彈說，人事經理是他這輩子最要感謝的人，是他一語點醒了他。
他問了子彈兩個問題：一是你會干什么;二是你想干什么。
子彈回答完后，人事經理說：你與部門主管去說。人活在職場，所有的機會都是需要自己爭取的。你知道，其實，我們這個圈子很小的。你曾經的事，我也有聽聞。一星期就辭職，對于年輕人來說，如果因為不順心而換工作，并不是最好的選擇。我希望，下一次如果真的離開我們單位，是因為你自身的能力已經讓我們覺得汗顏，而不是因為你不順心。
子彈是個聰明人。聰明的人一旦被激怒，就像是一只猛獸，它終于一往無前，它終于到達無法企及的高度。他的業務連續三年保持全公司第一名。七年之后，當所有人以為他會成為業務主管時候，他辭職下海。
他說，那一次離職，不是因為什么不順心。而是終于想高興地和過去說再見，就好像是那一年大學畢業，你獲得了一張人生某一階段的畢業證，你終于可以再次出發。
其實，改變自己會比改變環境容易許多。這不代表你要同流合污，而是你通過自己的努力，與這個職場獲得了最優解，你們水乳相容，你們也相愛相生。你獲得了成長，它獲得了舒適。
3.
我大學畢業入職培訓的時候，我印象特別深刻，是一個培訓領導說的一段話：如果你在一個工作崗位實在混不下去了，你可以考慮換一個崗位。因為確實會存在你與某些崗位或者某個單位氣場不和的情況，這也是正常的。就好像，你總不可能事事那么順利，也人人那么順心。但如果再換一個單位，你還是碰到同樣的情況，那么你要開始檢討自己，到底是自己的問題，還是單位的問題。恩，多半是你自己的問題，那你就得改了。
錢鐘書有一句話是：據說每個人需要一面鏡子，可以常常自照，知道自己是個什么東西。不過，能自知的人根本不用照鏡子;不自知的東西，照了鏡子也沒有用。
是，我們總是對自己存在的問題視而不見聽而不聞，但卻無限放大別人對你的一舉一動。職場從來是復雜的，新人有新人的苦惱，老人有老人的煩憂。
新人的苦，無非有以下幾種：一是摸不清別人的脾氣，然后有莽撞地錯誤;二是一不小心說錯話，連個糾正的機會都沒有;三是干很多活，也增加了犯錯的機會，且不說領導有沒有批評你，大多數時候，告訴你錯的那一刻，你就崩潰了;四是可能還有背黑鍋的可能性，并且百口莫辯;五是不敢拒絕，于是你終于發現你是那個不停被需要的人，也是那個他們可以不顧你的感受，隨意指摘的人。
老人的也有老人的苦啊，比如，你工作那么多年，總不可能人人都與你為善吧，于是你終于也有了敵人，哪怕始終善良，不喜歡你的人，還可以說你是“偽善”;你可能工作真的很努力，業績也很出色，可是你還是可能因為自己的內向，失去了許多機會。
但你以為換個工作就順心了?
職場有個性，但也是有共性的。人與事是世界上最復雜的東西。有人的地方就有事，有事的地方就有人。它與你學習的時候不同，你的學習是有標準答案的，但職場沒有。言下之意是，有人在的地方，江湖就不可避免，有妖魔鬼怪，也有得道高僧，你忽然覺得使勁了全身的力氣，也并不一定行云四海。而你最好的成長，始終是，你變成了最好的自己，與生活和諧相處，讓自己繁榮生長。
4.
我很喜歡美劇里的一句話：永遠不要忘記你是什么人，因為這個世界不會忘記，你要化阻力為助力，如此一來才沒有弱點，用它來武裝自己，就沒有人可以用它來傷害你。
我固執地認為，這就是變強大的理由。許多時候，我們總是讓阻力成為弱點，然后讓自己無法向前，我們身陷囹圄，然后忘記是誰。
我們總是以為可以通過不斷地逃離，離開自己不喜歡的地方。其實，你的弱點就是不喜歡的一切一直圍繞著你的原因。無論前途多么艱險，你先讓自己變成一個自己都覺得無法打敗的人，然后，你會發現，所有所謂的不順，都不過是身外之物而已。
不知道你有沒有聽過一句話：世人不會嫉妒比自己強大百倍的人，只會對比自已優秀一點點的人心懷嫉妒。
而我很想告訴你的是，強大的人，從不與人計較。說個最俗的道理，你不要總是想著逃離，先把自己變成野獸，然后，才有萬千山水等你闖蕩。
職場勵志美文摘：你的高度取決于你的態度
一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財務部出現一個助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據以往經驗，這個客戶得提案三四次才會過關。
為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最后一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜合同事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業總經理，成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再后來，她一手打造出傲視臺灣廣告產業的王國。她就是被譽為臺灣“廣告教母”的余湘，現擔任著當地規模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業務。
在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關系卻是：一個人所能到達的高度，往往取決于其有著怎樣的態度。余湘成功的因素固然很多，但從她面對工作的態度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實一點也不意外。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的職場勵志美文摘，希望大家能喜。
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