條件允許的話，我們可以找一些關于工作中的勵志散文來看看，那么關于工作中的勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
關于工作中的勵志散文：將自己培養(yǎng)為職場千里馬
文/胡年華
從事人力資源工作一晃已經20xx年多了，“從菜鳥到骨灰”，一路走來、疊嶂人生，有歡笑也有淚水，內觀自己、外看別人。
憶往年，自己作為“HR菜鳥”初入中國建筑三局，“不解風情”，一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進業(yè)績成長，卻幾乎沒有去思考過：要實現(xiàn)這個目標，自己需要具備什么樣的個人能力，企業(yè)需要具備什么樣的組織能力，如何做才能促使組織能力加速成長?每天忙忙碌碌做著薪資核算、招聘、培訓等等人力資源各個模塊的工作，沒有細心地將這些模塊工作系統(tǒng)串聯(lián)起來，有邏輯有步驟地開展，顯得“舞步凌亂、毫無章法”，一天到晚的忙，卻很少見到實際的組織能力提升。
思當下，自己歷經磨難、成為“骨灰”。從大型國企、到外資企業(yè)、再戰(zhàn)民營企業(yè);沒上市或有上市的各種類型企業(yè)，失敗了再爬起來、持續(xù)專注、不斷學習，歷經20xx年多，現(xiàn)在才深刻體會到人的管理是非常之難，需要因事因時因人采用的不同人力資源管理策略、細心勾兌，才會顯示科學人力資源管理的威力，才會提升組織能力。
為什么“往年與當下”會有如此差距?通過不斷探索與總結、深刻悟道，一個人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰，深懂唯有“專業(yè)能力、成就動機、學習能力、同理心、情緒控制能力”五個方面平衡發(fā)展，才能將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”。
首先，培養(yǎng)專業(yè)能力。稻盛和夫先生說“只有專注于某個領域，并且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬物”。我們要在專業(yè)領域里主動思考“為什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通過自己的實踐、學習與反思，結合具體情況，掌握專業(yè)發(fā)展規(guī)律。積極主動地將自己掌握的專業(yè)能力應用到實際工作中去，勤奮工作，不斷調整與創(chuàng)新，培養(yǎng)好自己的專業(yè)能力與專業(yè)精神，將自己的專業(yè)能力塑造到精通，并內化為習慣。
其次，強化成就動機。“千里馬”一定具有強烈的成就動機，成就動機是指一個人所具有的視圖追求和達到目標的內驅力。成就動機強的人對工作學習非常積極，善于控制自己，盡量不受外界環(huán)境影響，充分利用時間，業(yè)績優(yōu)異。對自己所從事的工作不僅僅熱愛，還能孜孜不倦地專研、執(zhí)著;具有強烈成就動機的人，他們樂意，甚至熱衷于接受挑戰(zhàn)，往往為自己樹立有一定難度的目標;他們敢于冒風險，絕不會以迷信和僥幸心理對待未來，而是要通過認真的分析和估計;他們愿意承擔所做的工作的個人責任，并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類人一般不常休息，喜歡長時間、全身心的工作，并從工作的完成中得到很大的滿足，即使真正出現(xiàn)失敗也不會過分沮喪，自動自發(fā)工作。麥克利蘭認為，一個公司如果有很多具有成就動機的人，那么，公司就會發(fā)展很快;
第三，提升學習能力。“千里馬”一般具有卓越的學習能力，他們對各類事物有極強的好奇心，有主動學習和敢于挑戰(zhàn)新環(huán)境、新市場、新機會的勇氣和決心。學習積極者能夠將看似無關的信息有機聯(lián)系，隨時跳出本職工作或本行業(yè)自身，從其他工作或行業(yè)獲得靈感，并有效應用自己的工作領域。特別是能夠辯證地分析問題、實事求是地研究工作或業(yè)務的規(guī)律，有邏輯地設計工作單元并執(zhí)行好工作規(guī)劃。對于工作中碰到的問題，具有“不達目的不罷休、不到黃河心不死”的學習狀態(tài)，積極思考，閱讀相關專業(yè)書籍、尋找佐證，總結提煉，尋找規(guī)律。
然后，養(yǎng)成同理心。“千里馬”特別具有同理心，他們擁有準確洞察他人需求，尊重他人不同意見的能力，尤其是以一種關懷和尊重的態(tài)度去聆聽那些擁有不同觀點的人的意見。能夠站在他人立場，更多地看到他人的優(yōu)點和長處，而不是別人的缺點或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開展工作。
最后，控制個人情緒。“千里馬”一般也具有成熟的情商，他們具有良好的情緒恢復能力、情緒穩(wěn)定性和控制能力。一個情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩(wěn)定，能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時機;也能夠很快地從情緒波動中快速穩(wěn)定下，不帶感情色彩地理智決策，將會收到不一樣的人生。
十七年走下來，我覺得“人生·工作的結果=成就動機×學習能力×同理心×情緒控制能力×專業(yè)能力”。具備這些潛力的“千里馬”，他們就可以明確方向、揚鞭千里、自動自發(fā)地開展工作，帶領企業(yè)走得跟高更遠。
讓我們將自己培養(yǎng)為職場“千里馬”吧。
關于工作中的勵志散文：解決職場拖延癥
根據(jù)對本人和同類人長期的觀察分析，我總結出了拖延癥的三大類型。針對這三大類型對癥下藥，我想效果會好一點。
第一種類型：完美主義型
這種人有一點軸，有點固執(zhí)，在他們手里的東西只有做到足夠好才行。這樣的性格的人，我們常說他們慢工出細活，這類人秉持著一種匠人精神，適合做精密儀器或者奢侈品私人訂制神馬的工作。譬如鄙人的父親，家里裝修，雇人做的他嫌人家不精細，做的太糙。自己做倒是很好很精致，但是一裝就是大半年。時間成本太高，這樣的人要質不要量，但是從企業(yè)主和老板角度看，質還行但是量上不去就是拖延了。但是他認真負責的態(tài)度是值得肯定的，因為速度太慢欠下的工作他加班加點也會做完。
第二種類型：注意力不集中型
這種就跟小時候說的多動癥的孩子一樣。他其實挺聰明的，真做起事來也不是特別慢。完美主義的人一般能夠長時間的把注意力集中在一件事上，但是做的細致并且慢。而注意力不集中的人恰恰相反，他們的注意力不能長時間集中在某件事情上，且容易被其他事物轉移、分散注意力。面對有吸引力的小事物總是沒有足夠的抵抗力去抵制誘惑，因此常常做著某件事的時候注意力被轉移，再轉回來又要個把小時。這直接降低了他們的工作效率。他們的日子常常是一半明媚，一半憂傷。注意力被各種“賞心悅目”的誘惑分散對他們來說是快樂的。但是欠下的工作要靠加班來做完，實在是讓人開心不起來。
第三種類型：你生了叫做“懶惰”的病
這種人常常以拖延癥為借口，掩蓋自己懶惰的本質。不管什么事情，能不做就不做，能少做就少做。在大家都積極主動的做事，認真負責的承擔責任的時候，他是能躲就躲能逃就逃。得過且過，是這類人的主要特征。工作對于他們來說近似于熬天混日，做一天和尚撞一天鐘。這種人一般不加班，除非是boss怒了，不做實在不行了，他們才會加班加點把工作做完，能做到什么程度就不得而知了。這種人不堪大任，放著做點雜活就行了，也沒必要跟他們講怎么治拖延癥，因為他們就不想被治愈。
明白了這些人拖延的原因，針對問題對癥下藥，問題不說能迎刃而解，至少也能讓你在工作中規(guī)避這些問題、錯誤。完美主義者以處女座為例，他們吹毛求疵的個性逼瘋了自己也折磨了他人。如果工作要求量的累積，而有不能降低質的要求，只能請你快一點，再快一點。如果對量的要求超過質，那就數(shù)量優(yōu)先，先把量沖上去，然后沉下心來認真做出些有品質的工作。
關于工作中的勵志散文：從職業(yè)女強人身上學到的10件事
作者:寧良凌
1.早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點。
2.早一步協(xié)商待遇并經常提出要求
有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說的性別待遇差。在發(fā)達國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%～20%的高低差，并且這個差距隨著年齡增長而擴大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經拉開到25%以上。
3.刪減工作量
四季酒店的首席執(zhí)行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務都必須經過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。
4.找到好導師并從中領悟
著名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)的首席運營官雪莉·桑德伯格認為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導師，她認為過于獨立的工作邏輯不利于成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經驗和活躍思維是人際關系對工作的直接促進。
5.永遠保持好奇
在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學習和適應新環(huán)境。迪斯尼媒體網(wǎng)絡公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產業(yè)的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。
6.聆聽
雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的工作要仔細聽并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執(zhí)行官克萊爾·沃特斯每周二會打開自己辦公室的門，讓職員有機會跟她進行提問和交流，她發(fā)現(xiàn)對員工的短暫指導能夠讓整個公司的工作效率提升更快。
7.設定職業(yè)目標
金寶湯公司的首席執(zhí)行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成為公司的領導者。她為達成這個目標一直有步驟地學習和進步著。在工作中設定一個短期和一個長期的目標對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應該做什么并做到什么程度。
8.勇敢
在職場勇于擔重任前，必須知道什么是最需要的。科凱集團的首席執(zhí)行官貝絲·穆尼在大學畢業(yè)兩年后開始在銀行工作，這兩年的時間里她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經營管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應才離開，不僅如此，共和銀行的經理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學機會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。
9.學會與“不”相處
“不”這個詞需要經常出現(xiàn)在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執(zhí)行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽到“不”的次數(shù)很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10.堅持
托馬斯·愛迪生在發(fā)明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態(tài)一樣，許多女強人在達到職業(yè)生涯最高位置前都經歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。
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