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多少優(yōu)秀的人,敗在了這3件小事上

時(shí)間:2019-04-11 14:51:31   來(lái)源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點(diǎn)擊數(shù):107    

今天在“職業(yè)生涯規(guī)劃”課看到了一個(gè)特別有意思的案例,小張大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入北京一家還算不錯(cuò)的公司實(shí)習(xí),目前已經(jīng)上班四個(gè)多月。他個(gè)人在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期間里,提出來(lái)了幾項(xiàng)工作上的困惑:

工作強(qiáng)度很大讓自己根本沒(méi)時(shí)間靜下心來(lái)去充充電提升自我;雖說(shuō)是有主管帶著工作,但是經(jīng)常懷疑自己不能獨(dú)當(dāng)一面;與同事溝通的時(shí)候害怕暴露自己的不足所以很多時(shí)候不敢說(shuō)話。問(wèn)了朋友圈里一個(gè)資深的HR,她說(shuō)此類問(wèn)題應(yīng)該是很多人目前面臨的問(wèn)題,這算是職業(yè)生涯發(fā)展的第一道坎,

我們需要從簡(jiǎn)單的三個(gè)方面入手跨過(guò)這道坎。

1. 磨刀不誤砍柴工

這句話非常通俗易懂,對(duì)于個(gè)人而言,我們用自己的能力去換取公司的報(bào)酬,一定意義上來(lái)說(shuō)這就是等價(jià)交換。那么換句話說(shuō),如果自己的能力提升了相應(yīng)的等價(jià)回報(bào)是不是也該提升。

很多人在崗位兢兢業(yè)業(yè)十幾年也不見(jiàn)薪水能漲到多少,我們?cè)撟龅氖菍?duì)現(xiàn)有的時(shí)間進(jìn)行合理分配,在工作中留出“磨刀”的時(shí)間用來(lái)投資,提升工作效率。大學(xué)的時(shí)候都知道每天打卡背多少考研單詞,到了企業(yè)也是同理的。你每天花一個(gè)小時(shí)的時(shí)間去學(xué)習(xí)Excel的相關(guān)處理技能,不過(guò)多久相信你完全能熟練掌握Excel表格操作的有關(guān)技能。要知道對(duì)于很多文案工作或者財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)人緣,熟練的Excel操作技能可以讓他做一份報(bào)表的時(shí)間節(jié)省0.5小時(shí)。自然,0.5小時(shí)并不具有說(shuō)服力,換句話說(shuō),你用每天1小時(shí)的時(shí)間去投資學(xué)習(xí),一個(gè)星期你用7個(gè)小時(shí)掌握了大部門技能,一年你若是做100份財(cái)政報(bào)表,那么你節(jié)省的時(shí)間是50小時(shí),這樣穩(wěn)賺不賠的投資,你愿意去做么?

2. 常刷存在感

很多人在職場(chǎng)中混了很久,存在感還是很低,我有一個(gè)朋友,在公司工作半年了,因?yàn)樾愿襁^(guò)于內(nèi)斂,到現(xiàn)在部門還有很多人連她的名字都叫不上來(lái),在別人眼里她就是“小玉”。

在部門里連個(gè)存在感都沒(méi)有,個(gè)人還怎么去發(fā)展得到晉升?很多人或許性格不像小玉一樣這么內(nèi)向,但是也是不愿意拋頭露面,這樣最不利于在職場(chǎng)的發(fā)展!那么該怎么改觀這種情況呢,兩招教你輕松解決:一是在我們請(qǐng)教問(wèn)題的時(shí)候,要先拿一個(gè)預(yù)案,請(qǐng)求對(duì)方“批判”或者拿出兩套方案請(qǐng)對(duì)方看看哪個(gè)更好,好在哪里。這樣能讓對(duì)方更好的提出建設(shè)性意見(jiàn)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)收獲也更多。二是每個(gè)單位你們團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該都有微信群,當(dāng)大家在群里討論工作的時(shí)候不妨把剛剛大家所講的總結(jié)一下,謙虛的問(wèn)下大家有何不妥。這樣不僅領(lǐng)導(dǎo)能很快記住你,你自己寫的過(guò)程也有收獲。

3. 要做到不恥下問(wèn)

現(xiàn)在很多人都工作十分努力,加班加點(diǎn),下定決心要暗自一鳴驚人做一件大事,但是你一定要知道這個(gè)世界變化太大,市場(chǎng)在變、領(lǐng)導(dǎo)思路也在變。當(dāng)我們接到一份工作時(shí),先把自己的思路整理出來(lái),然后在執(zhí)行的時(shí)候不斷地向領(lǐng)導(dǎo)反饋,這樣領(lǐng)導(dǎo)能給你修改意見(jiàn),及時(shí)的保持信息的更新把握到領(lǐng)導(dǎo)思路,這樣更容易一次性達(dá)標(biāo)。很多部門肯定都有大神,像高中必定有學(xué)霸一樣,一定要向大神看齊,畢竟大神的昨天就是你的今天,你要看到自己與他們的差距,把差距具體到你需要提升哪些能力,為了這些能力你該做怎樣的準(zhǔn)備,這樣大神的今天也就是你的明天。

所以不恥下問(wèn)需要我們回報(bào)好自己的工作也需要向優(yōu)秀的人看齊。

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