第一句話：“擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則是賴做人的情商達(dá)成。”——李契騰柏格（Clear Peak Communications公司總裁）
有句話是這樣說的：“心態(tài)改變習(xí)慣，習(xí)慣改變性格，性格改變?nèi)诵浴?rdquo;正面情緒讓人如沐春風(fēng)，負(fù)面情緒卻令人退避三舍。職場中，每個(gè)人都可能遇到諸如工作進(jìn)展緩慢，無緣無故被主管批評，工作壓力太大等煩惱事，產(chǎn)生不良情緒。這時(shí)，我們就要掌控好自己的情緒，做情緒的主人，不能因?yàn)樽约旱膲那榫w讓辦公室變得冷若冰窖，害得同事們也跟著你遭殃。
第二句話：“中國的古老俗語里隱藏著偉大的智慧——良言一句三冬暖。這也正是我的座右銘。”——考利（美國MB-NA銀行總裁）
其實(shí)，每個(gè)人都有值得稱贊的地方。平時(shí)，要試著找出他人的托處，懂得鼓舞他人，用贊美代替批評，用言語表示對他們的欣賞。有時(shí)簡單的一句贊美，便會(huì)豐盈一個(gè)人的心靈，激發(fā)出他們無比的熱情。當(dāng)你批評別人時(shí)，不妨換個(gè)角度，將批評轉(zhuǎn)化為激勵(lì)成長的鼓勵(lì)與贊美，將有助于增進(jìn)你在辦公室的人際關(guān)系。要記住常說：我欣賞你做的一切！這樣做真是辛苦你了！謝謝你為我的付出！還是你的看法比較好！
第三句話：“對上司謙虛，是一種責(zé)任；對同僚謙虛，是一種禮遇；對部屬謙虛，是一種尊貴。”——富蘭克林（美國政治家與哲學(xué)家）
人們常說：“滿招損，謙受益。”的確，謙遜是最寶貴的美德，建立友善關(guān)系，基本禮貌不可少。職場中，你給對方以禮，對方也會(huì)待你以敬，這樣才能建立一種持久的良好關(guān)系。讓謙虛表現(xiàn)修養(yǎng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，鑄就人生的成功！
第四句話：幫助他人獲得他們所要的，然后你將會(huì)獲得你所要的。——艾許（玫琳凱化妝品公司創(chuàng)辦人）
有句話叫做：“幫助別人，成就自己。”在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)人學(xué)歷不同，能力不同，成長的速度也不一樣的。如果你是一個(gè)資深的員工，就不要吝惜分享自己成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)，用恰當(dāng)?shù)姆绞綆椭?ldquo;落后”的員工成長。即使不是你部門的人，你也要盡可能地提供協(xié)助。因?yàn)樵趧e人成長的同時(shí)，實(shí)際上，你既贏得人氣指數(shù)，同時(shí)，也讓自己獲得成長進(jìn)步。
第五句話：“你不可能因?yàn)榻o人一個(gè)微笑而喪失什么，因?yàn)樗偸菚?huì)很快地回來。”——蘿安（美國公關(guān)專家）
同事遞給你一杯茶水，給你拿一瓶膠水，你都應(yīng)該抱以真誠的微笑。因?yàn)槟愕奈⑿Γ聜儠?huì)覺得和你在一起很快樂，很有成就感。一顆感恩的心，會(huì)讓你成為一個(gè)心態(tài)平和的人，一個(gè)令人愉悅的人，一個(gè)能時(shí)刻感受生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴美好事物的人。
第六句話：“如果你能讓人覺得特別，那他們便會(huì)為你做特別的事。”——墨林（墨林廣告公司創(chuàng)辦人）
人們常說：“人心齊，泰山移。”“眾人拾柴火焰高。”在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，有很多工作往往需要分工合作才能完成。我們身在職場，要時(shí)時(shí)處處從大局著想，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，不講代價(jià)完成份外工作，千萬不要說：“這不關(guān)我的事。”就算真的不關(guān)你的事，你也可以說：“這件事，我?guī)偷蒙鲜裁疵幔?rdquo;因?yàn)檎f不定，今天是干的份外工作，明天就可能是你的本職工作。
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