做對的事情比把事情做對重要身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的職場勵志好文章精選吧，希望能夠對您有所幫助。
職場勵志好文章精選：工作中一定要知道的9件事
工作中，很多人因為經驗和思考較少，會存在一些錯誤的思維，今天為你揭露9條職場真相，你在哪一條上中槍了?
菲茨杰拉德曾經寫過：“每天早晨醒來，眼前的這個世界都充滿了無法言喻的傲視萬物、壯懷激烈的意味。”少年人嘛，從來不缺理想、信念、才氣，只是在通往自我成就之路上會遇到阻礙。
公司里的“老司機”，對于現在的年輕人幾乎是“又愛又恨”，“愛”他們的才華橫溢，“恨”他們的“青澀純真”。每一個年輕人都期盼自己成為不一樣的煙火，他們是這么想的也是這么做的。他們會不解為什么成年人的世界如此復雜曲折。但講真，其實也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他們會告訴你，甭管你多才華橫溢，如果你不能克服自己的孩子氣，別人拿到100分的時候，你就只能拿到一個大大的“剛好及格”。以下，Enjoy：
你想著：沒有功勞還有苦勞
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職場：一切都是結果導向
“書山有路勤為徑”的想法是沒有辦法在職場上為你開疆辟土的。學生時代我們目標單一，為了升學玩命讀書，反正跟隨眾人大方向總是錯不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲勞，那基本離“走人”不遠了，因為你沒有掌握正確的工作方法，不能夠合理地安排時間，甚至勤奮都沒勤到點子上。
真正的point應該在于，工作也是需要“邏輯”的。探究任務背后的剛性需求才是根本所在，這就是“做了”和“做到”的區別。
“老板要求一個活動邀請到一百位參與者，我吭哧吭哧不吃不喝發出去幾百封邀請函，最后僅僅收到個位數的回復，這件事能怪我嗎?”
答案就是：“不怪你還能怪誰呢?”有沒有考慮到參與者的剛需?他們為什么要來參加你的活動?如何讓參與者和組織者達到雙贏?為什么你認為你的活動棒呆然而回復寥寥?有沒有合作方可以更高效地和你“一拍即合”?
思考問題靠的是頭腦，執行任務靠的是手段。不要認為“疲勞”是勤奮的代名詞，就像是于小戈在講述職場競爭時所說的一句話：“一切沒有產出的努力，都是浪費資源。”新手和“不思考”之間不能畫上等號。
你想著：我咋知道怎么辦啊?!
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職場：讓老板做選擇題，而不是問答題
我們經常碰到一種情況，同老板溝通方案，他經常一臉生無可戀的表情看著我們，好像在說：“這種決定難道要我做嗎?”而我們卻無辜地想：“我們怎么敢做決定?!”
沒錯，有些事情你是不知道怎么處理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的應當是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。
同樣是裝修辦公室，A跑去問：“老板，你想裝修成什么樣的?”B卻能夠說：“老板，這里有幾種風格可供挑選，比如地中海風格，比如小清新風格，比如霸道總裁風格，比如KTV酷炫風格，之所以提供這幾種方案，原因是預算/風格匹配/實用性……”
如果你是老板，這兩種員工，你覺得誰更好?員工要懂得幫助老板減少時間浪費，篩選備用方案。封閉式的問題永遠比開放式的問題省時的多。成為企業員工，要盡量幫助上司減少思考成本，專注攻克主線任務，不然他為什么要請幫手來完成工作呢?
你想著：不懂咋還不能問了?
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職場：這里不是學校
我們總覺得：“伸手不打笑臉人。”只要自己帶著笑和溫暖請教別人，人家總不可能會拒絕我們。是的，沒錯，一般人都不會拒絕你，但是會煩你。如果養成了一種求助慣性那會更加可怕。
如果你不理解，我們換一個學生時代的例子：
你學習超級好，身邊坐著一個學習比較差的孩子，性格好，但是每次都愛跑來問你，有時候還一臉愁容：“不好意思打擾你了，但是我還是想問一下……以后還請多多指教!”
是不是覺得一兩次沒什么?那把這種情況乘以十次甚至更多呢?尤其是現在的社會，整體節奏加快，再有誠意的請教都需要他人騰出自己的工作時間來幫你。時間一長，只會讓人懷疑你的學習和觀察能力。
一開始有“老司機”帶你上路，但你要不要自己多想想辦法加速自己成長的時間呢?職場新人始終要學會獨立解決問題，喬布斯說過：“優秀的員工只要告訴他要做什么事，要什么效果，他就會想辦法搞定。”同理，越是出色的人，越是善于在條件缺乏的情況下將事情做好。不懂的事情學會自己解決，獨立思考，如果你的腦細胞真的山窮水盡了之后，再去求助別人。
你想著：為神馬我老要參加無聊的social
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職場：交際圈的重要性堪比專業技能
Facebook的一位工程師聊起自己的職場交友觀的時候曾說：“剛開始工作的時候，我覺得自己之前競賽、程序比別人寫得快那么一點，于是就可以不在乎圈子和關系。到了最后我才意識到，當一個工程師做到了上面的級別，你代碼能力的重要程度指數型下降。”
很簡單，職場里的交際哲學就是人的哲學。比如各類團建……年輕人們容易覺得只要是自己不愿意做的事情，做了就好像人格被粉碎了一樣。從大學時代被人拉去講座花式填坑開始，年輕人就厭倦了各種自己不感興趣的團建場合。但是自我的交際圈就是煮青蛙的溫水，時間久了，我們會發現自己和各個部門的人溝通逐漸變難，為什么呢?因為大家都跟你不熟……
尤其是當我們逐漸開始負責跨部門的交際任務，和同事們打交道的領域慢慢變多。為了提高效率，這個時候，日常團建所建立起的了解就顯得格外重要。不然，你如何跟上快速推進的工作。
擴大交際圈是一句很簡單的話，相信許多年輕人也能夠理解為什么要擴大自己的交際圈。然而第一步，就是答應去你們公司的下一次團建吧。
你想著：累了煩了，還不讓叨叨兩句?
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職場：沒人喜歡負能量爆棚的人
任何團隊中，負能量的傳播者都是讓人討厭的存在。尤其是這些人會分散在辦公室的各個角落，他們就像是散發著黑色煙氣的小鬼兒，一直向團隊傳達負面信息。比如在微信群里吐槽兩句：“我的媽呀，我真的要做不完了。”“這活兒太多了!簡直了。”
不要認為職場里每一個人都應當接受你的疲勞和抱怨。就好像，如果你的朋友一直負能量爆棚，你也會覺得這個人怪怪的。而且通常負能量滿滿的人，很難達到理想的工作狀態，這些黑色的情緒會阻礙一個人出色地完成工作。
下次跟人抱怨之前，問問自己這個問題：我要變成隔壁工位那個愛叨叨的家伙嗎?
你想著：活兒干太快，就會接更多事
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職場：實踐是提升能力的唯一途徑
許多年輕人在進入職場前，看到許多的前輩攻略，認為工作完成快了，就會導致本來不屬于自己的工作內容也成了自己的任務。所以呢?
難道能力是通過中規中矩的工作提高的嗎?著名的語言學家曾經提出過有關人類“最近發展區”的理論，這個區域存在于我們幼年時期學習解決問題的階段，界定在“兒童已有的獨立解決問題的水平”和“通過成人或更有經驗的同伴幫助兒能達到的潛在發展區域”之間。
說白了，就是需要人幫一把，才能習得的技能，而兒童時期的我們，通過習得這部分的技能，進步的最快。
進入職場的道理與這里相似，如果我們效率夠高，完成了額外的工作，本不屬于我們工作區域內的內容就會成為我們“最近發展區”的事情，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。我們總說復合型人才，跨行型的鬼才是當前的需求趨勢，但是那些希求轉型的人為何屢屢失敗，原因就在于之前練得太少。
你想著：我是來創造奇跡的
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職場：小事不成，何以談大事
很多初初參加工作的人，都認為“俺天下第一”，要干就干個大的。小事兒不要煩我，完全是我通往牛掰路上的擋路石。
但凡領導讓你做些基礎性工作，小到準備后勤物資、改改錯字，那完全是浪費我的時間。一心只瞄著出彩的活兒，說我就只應該干這種活兒。
但問題是，你能寫哪怕只是條理通順的稿子嗎?可能也并不行。事實經常是我們新手上路，將過多的精力專注在“讓別人刮目相看”這件事上，其實最后手頭上的事情都沒有做好。
真正的“奇跡”永遠來自于長久的積累和自我打磨。
你想著：工作就是我的作業
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職場：主動型人才永遠不會這么想
這種想法其實就是：等著別人給你布置任務。我們經常習慣了別人告訴我們做什么，老師說完成十道題我們就做十道題，老師說考試我們就考試。
但是真正進入職場，不會有上司每天出現，說今天要交一份報表，三個PPT，他們只會規定一個長線目標，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永遠希望我們能夠做proactive的人(預先主動做事)，而不是推一下才走幾下。
否則，工作的價值在哪里?
我們常說能者多勞，這在學生時代是精英思維。比如老師會說：“想要考清華北大的孩子把這道題做做看，能者多勞。”于是自認為不是天才的人就放任自己了，進入工作，這種心態會讓你的能力提升速度慢到爆炸。因為真正的能力需要現實進行打磨和演練。工作不是作業和負擔，最終你都要成長起來，獨當一面。
你想著：匯報太麻煩了
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職場：按時匯報>結果不好>不匯報
小的時候大家都有這種經驗，如果忘記帶作業了就去請求課代表別記自己名字就行。但是這種學生世界的“偷工減料”虧的是自己，進入職場，虧的就是公司。
有的新手員工在規定的時間內可能沒有完成任務，于是私心一動，想老板那么忙估計也注意不到自己一件小事沒完成，因此就不進行工作匯報了。
然而實際上，公司的每一步計劃都涉及到與他人的配合和銜接，每一個環節、每一件小事都會影響整體的變動。“瞞著不說”這種心理很有可能會拖累整個項目的進度。亦有人說，我這不是憋著在想解決方案嗎?但如果你真的已經無法解決的時候，還是需要跟同事或者領導商量是否需要另行尋找可替代的方案(這跟前文提到的向他人求助的情景可不一樣喲)。
總體來講在職場：按時匯報>結果不好>不匯報。
畢竟沒做好及時講了還可以啟動緊急預案，如果不說，拖到最后，倒霉的是一群人。
在斬獲自己想要實現與守護之物的路上，愿你能始終保有少年人的熱情與勇敢，亦能有成年人的隱忍與柔韌，并且不被這世界所束縛。
職場勵志好文章精選：初入職場必須知道的幾個道理
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。
大家都很驚訝，小譚是領導親自去學校招聘回來的，她聰明伶俐，懂事禮貌，大家都覺得她不錯，平時也沒見她犯過什么錯誤，怎么領導說辭就辭了呢?
小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規則。
所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作
可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關系，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領導就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險
拖延癥是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數據交上去，有幾個數據明顯存在問題她都沒發現，最后領導不得不轉交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發現不了，要知道每一個數據，每一句話都會暴露你的工作態度，所以穩妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。
4.要學會經常向領導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛
經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領導匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學會向領導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據。
工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。
不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
職場勵志好文章精選：老板不喜歡你就辭職?
每個人朋友圈，都有這樣的一群朋友，他們總是認為自己很認真，很努力，可總是不受老板的待見，老板不喜歡他們。有些甚至是干了很多年的老員工，他們也是感覺不受公司的重視，不受老板的喜歡。
所以你經常接到他們的負能量，一起吃飯喝酒的時候，他們同事幾乎都能記得住名字了。因為每次他每次都要點名，都要罵一圈，才覺得舒心。
可能你也曾經問過他們，問題出在哪里?但是他們自己也不知道，大多數覺得自己不受老板的喜歡的原因是，其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有后臺，甚至祖上窮……
能否博得老板歡心，在于你一念之差。
每次我去一些企業做咨詢，或者朋友聚會的時候，總有一些人偶爾問我，怎樣讓老板更喜歡自己，讓同事更喜歡自己，我自己也在思考，這個讓人很難回答的問題，怎樣才能回答出來讓提問者更加的舒心，更有使用價值。
老板喜歡一個人，喜歡什么，老板們是為了創造更好的價值，說白了是為了錢更多，基于這個事實的決策，那誰能讓老板賺更多的錢，老板就會喜歡誰。網上搜索老板喜歡的十種人，也是不錯的參考，下面我談談自己的想法。
老板不喜歡一個人，我覺得能力不是最主要的不受喜歡的因素，所以就算去考證，甚至去讀在職博士生，也是無濟于事。大多人往往因為日常的習慣不好，比如說活該方式，做事風格，為人處世的原則，才招人討厭的。
這基本上和一個公司的企業文化有關系，大多數企業，可以去得罪人的人，通常會步步高升;但在企業無意得罪人的人，反而容易被同事排擠。
如果非要去問當事人，你的會有這樣的結果和處境，當事人肯定又回到其他人會拍馬屁，更聰明，長得漂亮會勾引人，會上床，自己學歷不高，沒有證，沒有后臺，甚至祖上窮……
我有時間無奈的問當事人，如果你覺得怕馬屁能改變現狀，為什么不去做呢?但當事人通?；卮?，我只管做好自己的事情，拍馬屁如此惡心的事情，我為什么要去做，再說我這人比較直……，怎么怎么，反正怕馬屁是件讓人沒面子的活，我做不到。
我雖然不建議用拍馬屁增加自己的生存空間，但我覺得，除非你來的領導昏庸，不然靠拍馬屁生存的人很少。反而那句讓我覺得很惡心和我這人比較直這句話很值得我們去談。
人在30歲的時候，要根據自己的性格選擇當君子，還是小人，好好思考我這句話，不管選擇當君子，還是當小人，都有自己的生存空間。
我覺得，當今社會一些人不屑于去干的某件事，標榜自己屬于君子，認為自己性格屬于一種美德，其實是一種不合群的表現，給別個的感覺就是傲慢，這個社會，誰有喜歡和一個傲慢和性子直的人相處呢?
或許你的家人能夠適應你的傲慢，但公司的同時和老板他們才不會去可以適應你的傲慢，除非他們非忍不可。
傲慢要有傲慢的資本，傲慢通常的強者的特征之一，強者的傲慢，會被大多數人接受，因為能力強，就算別個不喜歡，還是會私下佩服他的能力。老板不喜歡他，但是還是為因為他的能力而重用他，雖然老板心中想，這只是暫時的。
老板忍了幾次，發現手下的年輕人，能力也不算差，可以和周圍的人更好的相處，為人處世還可以，會在適當的時候表揚人，包括表揚老板(哼，還不是拍馬屁，有人嘀咕)。所以老板就會把傲慢的家伙雪藏起來，加上傲慢的家伙核心競爭力沒有，下場可想而知。
有的老板認為這人跟著我這么多年，沒有功勞i，還有苦勞，就給他一些雜活維持工作吧。老那么心中想，我冷你一段時間，你自己應該好好反省了吧。這種好心，又有幾個人能夠接受呢。都在認為老板卸磨殺驢，甚至和老板魚死網破，結果和老板之間的隔閡越來越大，最后下場還是可以預測的。
會逢場作戲的人，雖然當事人看不起他們，但他們和同事的關系越來越好，反觀自己，最后變成孤家寡人，處境越來越糟糕。
為什么會這樣?
所有的一切都是自己走出來的。拍馬屁的褒義一面，就是見人就夸，人都喜歡自己被夸獎，什么叫人見人愛，是因為所有人都喜歡自己被表揚的環境中，不喜歡自己被貶低的環境。公司或者老板當初面試你的時候，認可你，為什么?現在不認可你，又是為什么?這個理由你最有發言權。
千萬不要認為，我不管傲慢也好，性子直也好，只要我的出發點是好的，把工作做好就好了，干嗎要在乎別個的感覺呢，這種感覺會害死工作在職場的精英，何況是你。
工作上，善良和照顧別個的感受，是同等重要的事情。
如果真的發現老板不喜歡自己，我覺的還是換個、環境吧。在新的環境，如果老板還是不喜歡你，可能真的是你的問題咯。
那老板喜歡什么樣的人，看看網友歸納的：
1、有責任心;
3、對公司忠誠;
4、誠信守時保密不多嘴;
5、不計較個人得失;
6、嘴巴甜擅長阿諛奉承;
7、執行力強。
8、維護領導面子和公司利益的人。
9、能夠擔當并能背黑鍋的人;
10、和領導是朋友的人。
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的職場勵志好文章精選，希望大家能喜。
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