每一篇關于工作勵志的文章經典文章都闡述著一些職場真理，那么20xx年工作勵志文章精選都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年工作勵志文章精選：老板拼命想留住的人
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業里，員工流動是一種很正常的現象。而在迎來送往的人群中，企業最看重哪些人群?
勇于創新之人
業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。勇于創新之人主要表現在技術創新、思維創新、產品創新、管理創新等方面。他們會通過不斷學習與思考，捕獲最新信息，尋找最優方法，然后與時俱變，審時度勢，順勢而動。
這種類型的員工觀察細膩，嗅覺敏銳，善于分析與提煉，樂于對比與總結，敢于判斷與決論。他們具有超前意識，能夠看到人所不知的機會，從國家政策、重大事件、社會環境、經濟趨勢、行業競爭等各個方面，發掘到企業成長的機會，從而為企業所用，助企業強大。
創新之人還善于把最新研究成果運用到企業的發展之中，完善管理模式，引導市場潮流，引領客戶需求，刺激市場反應，開辟新的渠道，應對新的挑戰，創造新的價值。
很多時候，創新并不是想象中的那么艱難和復雜，它只需要一個思維的轉變，就能達成創新的成果。
胸懷大局之人
我們常常聽到一句話“以大局為重”。說這句話的場合一般是在重大的決策討論時，核心領導人物對參與人員的一種提醒，旨在告誡大家思考時要顧全大局，要有高度。
胸懷大局的人一般表現為集體利益為先、目標明確、意志堅定、敢于擔當;具有崇高的團隊合作意識，并且善于激發每一位團隊成員為完成任務而努力。
這種類型的員工具有戰略思維，能夠準確把握公司的發展方向，有效理解公司的戰略意圖。能夠站在公司的高度、站在老板的位置思考和處理面臨的困難與問題，能夠以身作則，身先士卒，負有號召力與感召力。
當問題發生時，胸懷大局的人不會推卸責任，不會埋怨與指責，他們會在第一時間查找原因，積極地制定補救對策，把損失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面規避。
誓死追隨之人
人生自古誰無死，留取丹心照汗青。這句詩集中反映出此類員工的性格特質。他們的典型特征為具有超強的工作耐性與生活忍性，忠誠于企業，具有堅定的意念，愿意與企業同甘共苦，共同進退，愿意與企業一起成長，共同發展。
他們的特征還表現為“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫”。無論企業發展多么維艱，無論外界有多大的誘惑，無論工作中有多強的壓力，他們始終表里如一，頑強地堅守著崗位。
他們在工作中的表現為以司為家，加班加點毫無怨言，不計得失，接受批評而無怨恨，竭盡全力地完成好工作任務。他們發揚的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。
如果把企業比作一棟房屋，把員工比作構建房屋的部件，則誓死追隨企業的人，就是搭檐鋪瓦的鋼架構。他們或許不在最頂端，但是卻堅強地支撐著最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層，讓房屋更加穩固，讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在，使企業體現出一種凝聚力、一種戰斗精神。
浩然正氣之人
對于公司層面，他們敢于指出不足，提出改善意見。當公司有決策或新制度出臺時，敢于表明自己的立場，或提出異議，或公開支持。
對于公司決策者，他們敢于指出過錯，幫助決策者成長。決策者也是人，也需要不斷修煉，需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。
對于員工，他們也會善意地提出批評，幫助員工認識過錯，糾正行為，樹立崇高的人生志向。他們會監督賞罰分明制度的有效實施。他們帶給大家一種依賴可信之感，而這種感受也正是奔波異鄉毫無依靠的員工們希望得到的一種后盾力量。
在企業里，具有正義之氣的人，可以促進公司制度不斷完善，可以推動企業持續改善，也會帶來高效的執行力。他們的存在，使企業體現出一種人文精神，具有堅實的文化底蘊。
獨當一面之人
這類人的典型特征是專業素質強、盡職盡責、愛崗敬業、發揮著獨特的崗位價值。他們綜合素質較好，個人修養較高，具有統帥能力和調度能力，能夠搭建團隊，帶好團隊，按照公司戰略部署，完成團隊應承擔的工作職責。
他們在自身的領域里是行家里手，能夠從專業的角度提出問題的解決方案，能夠提供專業的建議與報告，展現出極強的專業化水平，可以讓上級領導放心地交待任務。
獨擋一面的人，因為他們的存在，讓企業展現出一種價值觀，使企業更像一個有價值的團隊。
以上這五大類型員工，是企業發展中的稀缺人才，他們永遠都會有價值，永遠都會有立足成長的空間。要想有成就，先從一名受歡迎的員工做起。
20xx年工作勵志文章精選：別在職場中自甘墮落
過去來講，工作了3~5年通常是職場人的疲憊期，但現在很多職場新人工作一年就已經出現了嚴重的倦怠疲憊。在職場，人一旦消沉就完了。看看以下這些信號，你有沒有中槍。
1、對待領導布置的任務挑三揀四
工作中總想試圖將領導布置的任務擋回去，根本不想接受新的挑戰。
2、對工作缺少激情，懶得動腦筋，做事情出現思維定式
做事情按照模式化的思維來做，懶得動腦子去找尋更加優化的工作方式。
3、在一個崗位做了3~5年，卻還沒有危機感
懶得去做更多的事情，認為將本職工作做好就行了，甘心做一個小小的螺絲釘。
4、認為你現在的工作沒有上升空間，卻沒有試圖做改變
工作沒有上升空間，卻沒有試圖找領導談話爭取橫向調崗，或爭取升職跳槽，選擇坐以待斃。
5、你總在浪費時間
每天沉迷在網絡、肥皂劇和游戲中，不去找時間去學習更多的東西，沒有機會去認識更優秀的人。
6、對工作、老板、同事充滿抱怨
抱怨這份工作的工資、老板、同事等，對待一切事物心態消極。
7、你對未來沒有一點目標和規劃
當一天和尚撞一天鐘，對待自己未來沒有一點目標和規劃，整日都處于迷茫找不到方向的狀態里。
相比漫長的馬拉松，職場更是一段段短跑組成的長跑賽。找到你在每一程的目標和計劃，尋找新的機會和挑戰，讓你沉浸在一步步闖關成功和得到獎品的喜悅里，這樣你可以保持住自己的激情，向更高的目標邁進了。
20xx年工作勵志文章精選：開心上班的12個秘訣
作者：于文飛
每個人都想在職場上獲得尊敬并且出類拔萃，但這并不容易，能力強還不夠，還要人們喜歡你才行，即便能力很強，但若人們不喜歡你，他們就不會想要跟你共事。
下面12個在職場上人見人愛的秘訣，供參考。
1、表現出真實的一面
與人交談時，直接表達出自己真實的一面是最好的策略，千萬不要試圖成為他人，因為一旦你這么做，整個關系就會變得虛假。多數人都喜歡他人真實的一面，而你也該這么做。
2、遠離辦公室八卦
在別人背后對他人議論紛紛有很多壞處，一是人們很不喜歡這種感覺，二是別人會認為你是否也在背后對他們自己指指點點。除此之外，無論你講了別人什么八卦，最終很可能都會被當事人得知，這實在不是一件好事。
3、對人們好一點
如果他人需要你的幫助，別吝嗇給予幫助，別人會曾經記得你為他們做過的。你不需要一定得要對方回報你才要幫助對方，不要求回饋的回報才會被感謝，職場上多多這么做，就會廣結善緣。
4、尊敬他人
想要被人喜歡，某種程度上來講，你必須受人尊敬，而受人尊敬的秘訣其實很簡單，那就是你先尊敬他人。對他人的專業與看法給予尊重，另外，想要讓別人對你懷抱什么樣的態度，就用那樣的態度對待他人。
5、對他人表現出興致昂昂
人們會感到愉悅，如果你給他們一個表現的機會。人們喜歡被注意，當你對他人表現出興致昂昂的態度時，他們對你的喜歡程度就會提升。
6、為他人喝采
在職場上要受人喜歡的秘訣之一，就是懂得為他人喝采，當別人有了什么好表現，或是在某個特別節日，當你有這個機會時，別忘了給他人喝采，這會為你帶來好的關系。
7、擁抱正向態度
每個人一定都會遭遇低潮，但你一定得盡量保持正向，這會替你帶來許多好的結果。想讓自己更受人他人喜歡?那就盡量保持正面態度吧，并且將正向能量傳染給他人。
8、為團隊努力，做出貢獻
工作一定跟團隊相關，沒有人能獨善其身，也不可能有人可以獨自一人完成全部的事情，因此，團隊合作才是重點。你必須把重點放在與他人合作上，當團隊有共同的目標時，做出自己能夠的貢獻，人們都會感激那些付出最多貢獻的人。
9、讓自己充滿自信
充滿自信的人是吸引人的，許多人常犯的錯誤之一，就是太嚴重看待自己的缺點，但每個人都有不少優點，而那值得被贊揚。如果你跌倒了，那不打緊，爬起來并持續前進，當你這么做時，擔憂就會退去，并逐漸替自己建立起自信的高墻。
10、學會傾聽
人們常常說太多話，希望能夠得到別人的注意，但卻花太少時間去傾聽別人說的話。而當你開始多花點時間傾聽，雖然可能會花你不少時間，但給你的回報就是人們更喜歡你，也更喜歡圍繞在你的身邊。
11、別揪著別人的過錯不放
也許你可能受不了團隊里有人犯錯，但人非圣賢，每個人一定都會有犯錯的時候，當你揪著別人的過錯不放時，這將傷害你與他人的關系。
12、放輕松
沒有人喜歡跟整天神經兮兮的人在一起，無論是你在工作上，還是談吐上能夠怡然自得，這都能對你的關系帶來幫助。表現得快樂一點、舒服自然一點，會使你在職場上更受人歡迎。
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