在我們每天下班之后，如果可以找一些關(guān)于勵(lì)志職業(yè)事業(yè)的散文來(lái)看看還是很不錯(cuò)的，那么勵(lì)志職業(yè)事業(yè)的散文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
勵(lì)志職業(yè)事業(yè)的散文：職場(chǎng)要有業(yè)主心態(tài)
抱著“職場(chǎng)租客”的心態(tài)，便會(huì)淪為“講就天下無(wú)敵，做就有心無(wú)力”的人!心想，反正都是租住一兩年，不維修也無(wú)所謂吧。
職場(chǎng)中有兩種工作心態(tài)，一種是“租客心態(tài)”，另一種是“業(yè)主心態(tài)”。大家可否試過(guò)租樓住呢?租客有一個(gè)常見(jiàn)現(xiàn)象，就是常常在墻上打很多的釘孔，方便掛起雜物;如果租客見(jiàn)到廚房的門鎖柄脫落、廁所板破損、洗手盆有輕微漏水，只要情況不是太嚴(yán)重，大多都懶得修理，反正都是租住一兩年，不維修也無(wú)所謂吧!如果是業(yè)主，當(dāng)然會(huì)好好保養(yǎng)維修，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)盡快解決，這樣做物業(yè)才可以保值吧!
不計(jì)酬勞，酬勞更好!
身為打工族，就是有“職場(chǎng)租客”與“職場(chǎng)業(yè)主”兩種心態(tài)。“職場(chǎng)租客”做事愛(ài)理不理，即俗語(yǔ)所謂的“懶懶閑”，凡事按本子辦事，發(fā)生問(wèn)題就等老板負(fù)責(zé)，上班盼下班，無(wú)風(fēng)無(wú)浪又一天，只求收入穩(wěn)定，月尾查卡有錢拿。
我初出茅廬的時(shí)候，就是抱著“職場(chǎng)租客”的心態(tài)來(lái)打工的，但當(dāng)我偷偷坐上執(zhí)行副總裁的大班椅時(shí)，才驚覺(jué)要好好尋找未來(lái)的職場(chǎng)和人生方向。從心里自省，我要建立的是事業(yè)，而不僅僅是職業(yè)、一份工作那么簡(jiǎn)單。我先嘗試靜下來(lái)了解自己的優(yōu)勢(shì)和弱項(xiàng)，再找出未來(lái)的發(fā)展方向，從現(xiàn)在的工作環(huán)境中，積極為未來(lái)部署。我意識(shí)到自己不僅是為公司工作，更是為自己的未來(lái)打拼，把公司視為實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的平臺(tái)。
只要抱有“職場(chǎng)業(yè)主”的心態(tài)，自然會(huì)把自己當(dāng)作老板，不再斤斤計(jì)較目前的薪水，甚至干脆用義工的心態(tài)去打工，用阿Q精神面對(duì)工作苦澀，也能自得其樂(lè)。這種心境，在我往后賣涼茶的日子中更是大派用場(chǎng)。正如一位啟蒙我的上司所言：“不計(jì)酬勞，酬勞更好!”當(dāng)我們不去計(jì)算時(shí)，我們的回報(bào)會(huì)是無(wú)限大。
勵(lì)志職業(yè)事業(yè)的散文：做一朵健康蘑菇
文/湯園林
吳明畢業(yè)后，成功應(yīng)聘到一家不錯(cuò)的公司，滿懷激情的他，覺(jué)得憑著自己的聰明才干，一定很快就能成為公司的骨干，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，升職加薪指日可待。
可事實(shí)卻完全出乎他意料。領(lǐng)導(dǎo)似乎忽略了他這個(gè)新人的存在，每天就讓他干些跑腿打雜的活兒，簡(jiǎn)直快淪為清潔工了，而那些真正有價(jià)值的工作，從來(lái)都不讓他碰。同事也把他當(dāng)空氣，工作中遇到問(wèn)題需要討論，從來(lái)沒(méi)有人在乎他的意見(jiàn)，就連一起吃午餐，也把他排擠在外。
剛開(kāi)始，吳明覺(jué)得很氣憤，可是很快他就發(fā)現(xiàn)，根本沒(méi)有人在乎他的情緒，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)找他談心，同事也不會(huì)對(duì)他露出笑臉安慰。這些冷暴力讓他覺(jué)得很受傷，卻又無(wú)可奈何。
吳明考慮跳槽，也許換個(gè)環(huán)境，會(huì)有不一樣的待遇呢。那天，他在網(wǎng)上瀏覽招聘信息，無(wú)意中，看到一個(gè)很新鮮的詞——蘑菇定律。大意是說(shuō)，職場(chǎng)新人不受重視，無(wú)人理睬，無(wú)人在乎，就像一朵藏在陰暗角落里的蘑菇，享受不到陽(yáng)光雨露的滋潤(rùn)，任其自生自滅。
這樣的新人在任何企業(yè)都很普遍，而吳明只是“蘑菇”大軍中的一個(gè)。如果你對(duì)這種環(huán)境感到失望，從而自暴自棄，最終就會(huì)長(zhǎng)成一朵人人厭惡的毒蘑菇，而如果你把這些傷害當(dāng)成動(dòng)力，從中吸取營(yíng)養(yǎng)，就會(huì)長(zhǎng)成一朵健康的蘑菇，受到重視和喜愛(ài)。
看到這些，吳明打消了跳槽的念頭，他開(kāi)始積極主動(dòng)地找領(lǐng)導(dǎo)溝通，嘗試做一些簡(jiǎn)單的工作，即使一件很小的事，也盡量做到完美，別人不愿意做的事，他毫無(wú)怨言地接下來(lái)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉，他的業(yè)務(wù)能力越來(lái)越強(qiáng)，做事越來(lái)越順手，而領(lǐng)導(dǎo)也看到了他的才能，開(kāi)始把一些重要的工作交給他，同事也開(kāi)始重視他的意見(jiàn)，再?zèng)]人隨便吆喝他，讓他干那些跑腿的活兒。
吳明終于長(zhǎng)成了一朵健康的蘑菇，也終于明白，職場(chǎng)中，傷害在所難免，如果你沉溺其中，就會(huì)變成一個(gè)敏感多疑又毫無(wú)用處的人。對(duì)待傷害的最好辦法，是努力提高自己的工作技能，使自己散發(fā)耀眼光芒，讓任何人都無(wú)法忽視。
勵(lì)志職業(yè)事業(yè)的散文：學(xué)會(huì)拒絕是職場(chǎng)新人的第一節(jié)課
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先需要去明確個(gè)人對(duì)職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么?職場(chǎng)新人往往第一次進(jìn)入公司很多事情都不懂，所謂“老兵欺負(fù)新兵蛋子”，很多事情都會(huì)被攤到自己頭上，不懂如何拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場(chǎng)必須要學(xué)會(huì)的技能——拒絕。
大學(xué)我學(xué)的是營(yíng)銷專業(yè)，畢業(yè)后就進(jìn)入了目前這家化妝品公司的市場(chǎng)部做產(chǎn)品企劃。在正式入職前，公司給了我一本小冊(cè)子，上面明確地寫了我的工作職責(zé)和工作范圍。但是上了一段時(shí)間的班后，我發(fā)覺(jué)我被要求做了很多不是職責(zé)范圍內(nèi)的事情。如果關(guān)系和我夠鐵的同事偶爾請(qǐng)我代勞一下也就算了，可老板不少次把其他職位應(yīng)做的事情攤到我頭上，甚至于別的部門的工作都會(huì)莫名其妙飄到我跟前。當(dāng)然，倒霉的肯定不止我一個(gè)，柿子都挑軟的捏，而我作為進(jìn)公司才一年的新人，自然有求必應(yīng)。
前段時(shí)間我正在為一個(gè)廣告宣傳計(jì)劃和選擇廣告合作單位而勞心勞力，可是老板突然叫我管理一下公司網(wǎng)站。我也不知道他是怎么得知我擅長(zhǎng)網(wǎng)站設(shè)計(jì)和管理的，竟然生生把內(nèi)刊人員的工作撂給了我。
最后雖然三項(xiàng)任務(wù)都完成了，但是我認(rèn)為廣告宣傳計(jì)劃做得實(shí)在有點(diǎn)匆促，幸好老板沒(méi)挑出什么大問(wèn)題來(lái)。至于緊趕慢趕地實(shí)地考察廣告合作單位，簡(jiǎn)直累斷了腿。唯一“欣慰”的就是老板發(fā)現(xiàn)了我在網(wǎng)站方面的才能，憑著他有人盡其用的喜好，估計(jì)以后這類差事少不了。
事實(shí)果真如此，之后就有內(nèi)刊人員跑來(lái)和我交流了，并把時(shí)不時(shí)任務(wù)塞點(diǎn)給我，我份內(nèi)和份外工作兩手抓，這讓我苦不堪言。
不僅部門內(nèi)部有這種現(xiàn)象，部門之間也會(huì)出現(xiàn)任務(wù)亂竄的情況。雖然我是市場(chǎng)部的員工，但是必須得和銷售部等其他部門密切合作，對(duì)他們的工作也要非常了解，因此不少次我干了其他部門的活，還受了其他部門人的氣。
之前銷售部要做一個(gè)銷售策劃方案，需要對(duì)市場(chǎng)需求等情況進(jìn)行調(diào)查。本來(lái)這是銷售部的事情，可是由于我們市場(chǎng)部完成工作時(shí)，對(duì)市場(chǎng)情況也需要非常了解，所以老板竟把市場(chǎng)調(diào)查這個(gè)苦差事落到了市場(chǎng)部頭上，而我就是被安排完成這項(xiàng)工作的人!
我自己份內(nèi)的事已經(jīng)讓我很忙了，可是上司卻經(jīng)常安排一些部門其他同事或其它部門的工作給我，這讓我精神壓力增大，身體也有點(diǎn)吃不消。但我不知該如何拒絕，作為一個(gè)想往上爬的新人，我非常想給老板留一個(gè)好印象，也不想得罪同事。請(qǐng)問(wèn)專家我到底該怎么解決現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，既不讓老板覺(jué)得我是不愿貢獻(xiàn)的人，又能讓自己輕松一點(diǎn)?
很多人是不是有過(guò)類似或者有過(guò)之而無(wú)不及的情況呢?像這樣的情況很多企業(yè)都存在，雖然企業(yè)有明確的崗位工作職責(zé)，但具體到某些工作的時(shí)候，多少會(huì)存在能干的員工多干，不能干的員工反而少干或不用干的現(xiàn)象，而短期內(nèi)，多干的人和少干的人獲得的物質(zhì)結(jié)果如薪水都一樣，于是出現(xiàn)了“吃虧”的現(xiàn)象。
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先需要去明確個(gè)人對(duì)職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么，你覺(jué)得什么更重要。如果不是實(shí)在分身乏術(shù)、身心俱憊的話，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，又能給老板實(shí)實(shí)在在好印象，有利于在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展升職，其實(shí)是一件對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好事。哪怕是物質(zhì)方面的獲得，短期可能沒(méi)有變化，但長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)一定會(huì)有所體現(xiàn)。所以需要在這兩者中間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，畢竟錢多事少升職快只存在想象當(dāng)中。
其次，工作中溝通反饋很重要，要樂(lè)于溝通善于溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個(gè)人整體工作情況、狀態(tài)或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺(jué)得不好意思。很多時(shí)候，一些問(wèn)題的產(chǎn)生正是因?yàn)楸舜巳鄙贉贤ń涣饕鸬模憧赡軙?huì)想這樣說(shuō)合適不合適，擔(dān)憂老板對(duì)你有不好的看法怎么辦，而可能老板那邊也在想：你不說(shuō)我怎么知道，我就等著你來(lái)找我溝通呢，很簡(jiǎn)單的事情嘛。所以很多事情其實(shí)可能沒(méi)有那么復(fù)雜，積極主動(dòng)的就事論事的溝通才能解決問(wèn)題。
至于是否會(huì)因此得罪同事，其實(shí)真的不用想那么多，企業(yè)確實(shí)是一個(gè)小的社會(huì)圈子，有形形色色的不同的人，我們能做的就是認(rèn)真做事、誠(chéng)心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并沒(méi)有做錯(cuò)什么，而得罪了別人，那只能說(shuō)明別人有問(wèn)題。所以只要是為做好工作，就不要怕得罪人，如果因?yàn)榕碌米锶硕鴽](méi)解決問(wèn)題，這樣反而本末倒置了。
第三，也要注意溝通反饋的方式方法，要正向的表達(dá)，而不能僅負(fù)面抱怨。要讓老板了解，你是為了更好的做好個(gè)人本職工作，也不影響加給你的其他工作的完成質(zhì)量，并把這個(gè)問(wèn)題拋給老板去解決。
比如你可以這么表達(dá)：老板，其實(shí)從內(nèi)心來(lái)說(shuō)，是真的很感謝在公司有這么多做事的機(jī)會(huì)，這段時(shí)間我得到了很多的學(xué)習(xí)和鍛煉，我也希望把每件工作都盡力做到最好。但現(xiàn)在由于手頭上的工作內(nèi)容較以前增加了不少，導(dǎo)致我的時(shí)間和精力無(wú)法保證面面俱到，我感覺(jué)很多工作的完成質(zhì)量已經(jīng)不如以前了，這讓我內(nèi)心很不安，老板，您看您能給我一些建議和幫助嗎?
不要怕不好意思，不要覺(jué)得自己是新人，進(jìn)入公司以后就是企業(yè)員工一員，你有你的權(quán)利，尤其是拒絕的權(quán)利。幫人是熱心，不幫是本分，沒(méi)什么不好意思的，記得職場(chǎng)需要學(xué)會(huì)拒絕，如果不懂得拒絕會(huì)做得很累!
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